@Obrigada le problème ça va être le mode de garde j'y avais pensé mais je trouverai jamais d'ass mat pour 3 mois sachant qu'on a une place en crèche en septembre..
Encore mon grand ils l'auraient pris à l'école, la maîtresse de maternelle m'a dit que c'était possible mais la petite..

edit : en soit j'aurai pu proposer juillet avec les vacances de mon mec et ma mère c'était jouable mais la structure ferme le 12 juillet et rouvre le 2 septembre

@Euphorbia à mon humble avis ça se tente.
Dans ton secteur ils ont un peu de mal à recruter (il me semble), et au final avec la fermeture estivale ça ne fait « que » 2 mois et demi de décalage avec ce qu’ils veulent. S’ils ont envie de te recruter à mon sens ils peuvent attendre.
Tu as tout intérêt à faire l’entretien si le poste te plaît et coche tous tes autres critères. Au pire ils peuvent pas attendre et tu te fais connaître et fais savoir que tu es intéressée. Leur processus de recrutement peut échouer et ils auront toujours ta candidature sous le coude.

Perso à ta place j’irais à l’entretien pendant lequel je ferai part de mes contraintes.

@Hey_petite! oui la le directeur m'a appelé en disant qu'il contactait lui-même par les sites de recrutement et l'annuaire rpps les pros qui sont dans le coin car ils trouvent pas depuis janvier.
Pour mon dernier poste c'était comme ça, ils m'ont attendus alors que le poste était vacant depuis 4 mois et que j'étais dispo 2 mois plus tard..

Ça me fait un argument de dire qu'avec la fermeture estivale c'est pas "si long".
L'idée de me faire connaître au sein de l'association me plaît bien aussi, ils ont pas mal de structures dans le département ça peut-être intéressant merci de l'idée.

@Euphorbia comme les VDD, ça se tente totalement, au moins pour mettre un pied chez eux même si ce n’est pas pour ce poste là. Et tu peux clairement leur dire pourquoi tu n’es pas dispo en mai, que tu cherches pour septembre, que tu es prête à faire l’effort de commencer en juillet même si ça ne semble pas très judicieux vu leurs dates de fermetures (c’est pas de ton fait que c’est fermé 1,5 mois et que du coup le plus plausible vu les contraintes respectives c’est septembre)

@Olympe aller je vais tenter. Sachant qu'en plus quelqu'un qui commencerai en mai/juin serait pas payé pendant la fermeture annuelle vu qu'il n'aurait pas cotisé (je sais pas si c'est le mot juste) pour ces congés donc ça lèse un peu l'embauche je suis pas sûre qu'ils trouveront quelqu'un qui va accepter de commencer un poste et de pas avoir de salaire pendant 5 semaines

@Euphorbia Moi j'irai à l'entretien et dans le même temps je démarcherai les assmat. Il est possible d'en trouver, il y en a qui ne font que du dépannage, d'autres qui ont des places non pourvues car physiquement sinon c'est trop dur et qui peuvent dépanner sur quelques semaines, et d'autres qui ont des enfants de profs qui ne les mettent pas pendant l'été.
Il y a aussi les crèches d'entreprise qui peuvent avoir de la place pour des petits contrats pour des particuliers si les entreprises n'ont pas tout pris.

@Euphorbia je rejoins mes VDD, je tenterais totalement, surtout avec une fermeture de quasiment 2 mois cet été ! Si tu étais actuellement en poste, tu aurais de toute façon un préavis à respecter avant de quitter ton boulot, donc là on est déjà en avril, le mois de mai avec ses 12000 jours fériés + une période de préavis, suivie d'une fermeture pendant 2 mois... Franchement ça m'étonnerait qu'ils trouvent quelqu'un dispo pour mai. S'ils sont venus vers toi, c'est que ton profil les intéresse et si le poste est vacant depuis janvier, ils ne sont clairement plus à 2 mois près à mon sens.

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Je me dis comme @Polochon que quand tu recrute te pense au préavis normalement. Alors je ne sais pas dans quelle domaine tu es et comme c'est un mi-temps peut être qu'ils ne compte que sur 1 mois de préavis mais c'est déjà tard. 
A moins qu'ils ne t'ai appelé que parce que tu disais "libre tout de suite" et qu'au téléphone il ai insisté à mort dessus ça se tente grave.
Bon après je suis nulle en stratégie de recrutement et je ne sais pas si il faut le dire dès le départ mais si on part du postulat que cet entretien c'est aussi pour voir si ça t'intéresse je dirais que ce n'est pas nécéssaire d'en parler au début

Bon…

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Bon, j'ai un entretien mercredi prochain pour un poste qui me fait vraiment super envie

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Je reviens de l'entretien. Qui a duré 2h30 et encore j'ai abrégé parce que mon mec avait une réunion et que je devais rentrer garder les enfants. C'était si long, mon cerveau de post partum c'est clairement vu j'ai bugué sur des mots, des concepts..

J'ai été clair sur le fait que ça m'intéressait pas de débuter depuis juillet pour arrêter 15 jours après avec les vacances sans soldes. Le directeur était pas chaud pour que je commence en septembre parce qu'il cheche dans l'urgence quelqu'un (il m'a présenté plusieurs situations cliniques où ça se dégrade depuis le départ de la pro et c'est vrai qu'en intervention précoce c'est chaud une absence de plusieurs mois).

Bref mitigé. Je le sens pas. Mais c'est pas grave parce que je pense que je me serai sentie un peu seule comme rééducatrice au milieu des ES et des enseignantes spécialisées
Sinon l'établissement était chouette, la clinique à l'air hyper cool c'est un public que je connais pas trop mais vraiment j'ai du mal à voir ce qu'on peut travailler sur 3 jours avec autant d'enfants..
et en plus ils ont tiqués sur le fait que mes enfants seront dans la maternelle ou je vais intervenir je pensais pas que ça pouvait être un soucis

@Lulla94 on sent la passion et la motivation dans ta description ! Je croise les doigts pour toi.

@Lulla94 pour ta crainte sur la dispo, si ça peut te rassurer, je suis en train de recruter pour deux postes et 99% des candidats ont les fameux 3 mois de préavis Et on le sait d'avance. Bref ce n'est pas rédhibitoire.

@Loucy et est ce que tu sais si parfois c'est possible de négocier pour avoir moins que trois mois à respecter ? J'avoue que la potentiellement ça me ferait arriver dans cette collectivité genre fin juillet et je préférerai avant quoi

@Lulla94 les collectivités sont très rarement d'accord, ça peut d'ailleurs être interprété comme un mauvais signal (genre la collectivité veut se débarrasser de l'agent)

@Loucy Le préavis est négociable, certains employeurs considèrent que dès que la personne a donné sa démission elle ne sera plus investie dans son poste, et donc à quoi bon la payer, si elle veut partir plus tôt ? C'est au bon vouloir de l'employeur.

Dans ma collectivité nous peinons tellement à recruter qu'en pratique, les agents sont forcés d'aller jusqu'au bout de leur préavis. Sachant que dans le préavis sont inclus : tous les congés, les rtt, les récup, mais aussi les jours de CET car l'ancienne collectivité refuse généralement de racheter les jours sur le CET à la nouvelle collectivité, ou de payer les jours CET à l'agent.
A ma connaissance les jours de congé ne peuvent pas être payés pour avancer la date de changement de collectivité, ou alors la pratique est peu courante.

Et l'agent ne peut pas être en contrat pour 2 collectivités en même temps, c'est-à-dire en congé dans l'ancienne collectivité et en poste dans la nouvelle le même jour.

@Kurmad @Loucy merci pour vos réponses
Je crois quand même que la collectivité d'origine peut imposer le paiement des congés et des heures sup non ?
En fait, bon je me projette sûrement beaucoup trop tôt, mais si je suis prise suite à l'entretien, ça me ferait arriver dans ma nouvelle collectivité fin juillet si on respecte les trois mois de préavis, et si je dois prendre mes congés avant ma date de départ, ça va impacter l'ouverture de la médiathèque en juillet (en gros on est deux salariées, ma cheffe qui prend des congés en juillet et moi qui prend en août)
Fin voilà, je sais pas si c'est clair tout ça En gros j'ai peur de ne pas du tout avoir de congés cet été si on m'impose de me les payer plutôt que je les prenne

@Lulla94 Aucune idée.
Chez nous on impose de payer les congés aux contractuels courts (car ils peuvent faire "une pause" entre deux contrats) mais pour les titulaires je ne sais pas. Cela ne me semble pas logique (car tu cumules 2 salaires et tu n'as pas de repos).
Dans tous les cas c'est bien ta collectivité d'origine qui t'imposera quelque chose, oui.

@Kurmad merci pour ta réponse Oui je me doute bien que c'est ma collectivité d'origine qui va me faire chier haha ! Surtout que mon départ les mettrait vraiment dans la merde avec les congés d'été et les coupes budgétaires, aucune idée de quelle solution serait la "moins pire" pour eux
On verra, j'ai envie de dire que c'est pas vraiment mon problème

@Lulla94 je me trompe peut-être car je suis dans la FPE et pas dans la FPT mais je crois que ta structure d’origine ne peut pas vraiment bloquer ton départ et le Max qu’ils peuvent te garder c’est 3 mois.
À mon avis si c’est un poste permanent c’est pas un délai de 3 mois qui change grand chose. Ou alors je bosse dans un milieu particulier mais nous pour remplacer un poste on en a minimum pour 9 mois donc on se fait juste une raison et on préfère attendre pour faire un meilleur recrutement (=quelqu’un qui a ou pourra développer les compétences attendues et qui pourra s’intégrer dans l’équipe).

Tu as eu des nouvelles ou pas encore ?

De mon côté

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@Hey_petite! Alors en effet, ils ne peuvent pas m'empêcher de muter, et le max qu'ils puissent me garder c'est trois mois. Mais c'est vrai qu'idéalement, le plus vite je pars, le mieux je me porte   Après bon, je me doute que pour eux c'est chiant car les procédures de recrutement sont longues, ça veut dire que mes collègues vont être dans la merde en attendant que la nouvelle personne arrive... Mais bon, j'ai envie de dire que c'est pas vraiment mon problème, faut aussi que je pense à moi

Donc j'ai eu mon entretien ce matin, très bon contact avec le jury composé du directeur de la médiathèque, de la RH, l'adjointe à la culture et la directrice des affaires culturelles !
Clairement, je sais que j'ai le profil qu'ils recherchent, le poste a une forte coloration sociale, public handicapés, empêchés, éloignés de la lecture... Et je suis formée à tout ça, j'ai même écrit un mémoire sur le sujet, actuellement dans mon poste je suis à fond dans l'accessibilité et l'inclusion...
Et en plus j'ai déjà de l'avance sur des projets qu'ils veulent monter : moi j'ai déjà fait, je connais bien, limite je pourrai les former à certains trucs
Le seul gros point négatif, c'est qu'ils veulent quelqu'un de dispo rapidement et donc ce n'est pas mon cas... Bon après je vous avoue que je ne sais pas trop pourquoi ils veulent quelqu'un rapidement dans le sens où là actuellement la médiathèque n'est pas encore ouverte... Mais j'imagine que c'est pour impliquer la nouvelle recrue dans les réunions et les décisions le plus vite possible.
Donc bon, moi j'ai été honnête, j'ai dit qu'en tant que fonctionnaire, j'avais un préavis à respecter, ils m'ont demandé si ma collectivité me "laisserait partir facilement", ce à quoi je n'ai pas trop su quoi répondre, si ce n'est qu'on est pas en conflit avec ma direction quoi, donc à priori y a pas de raison...
Voili voilou, y a un deuxième entretien la semaine prochaine (jeudi matin pour être précise), j'espère qu'ils vont me rappeler pour me convier !
D'un côté je trouve que ça c'est trop bien passé, qu'on avait vraiment la même vision du métier, du poste et qu'on voulait les mêmes choses en gros, en plus collectivité hyper accueillante, plein d'avantages style les tickets resto, ils paient les transports en commun, un samedi libéré sur deux etc.
Donc j'ai troooop envie d'être prise et j'espère vraiment qu'ils vont pas prendre une contractuelle parce qu'elle est dispo plus vite que moi