@Enaria

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@Portnawak
Comme je ne suis pas salariée mais profession libérale, mon associé en charge du planning peut faire ce qu'il veut : c'est légal. Il essaye d'éviter ce genre de trucs et ca lui arrive aussi d'avoir un planning foireux donc il n'y a pas d'injustice. C'est juste complètement nul.
Mais gardons courage! Moins de 24h encore à tenir.

Dernier jour de stage (je suis arrivée le 3 janvier ici) : mon maître de stage à 16h50 : "c'est dommage que tu partes, j'aurais vraiment aimé que tu restes et qu'on te crée un poste".

Haha. Ha. Pourquoi il attend aujourd'hui au dernier moment pour me dire ça ? J'ai toujours senti qu'il y avait genre zéro chance qu'on me propose un truc, j'ai toujours ressenti que stagiaire était équivalent à être une sous-m*rde ici, y eu zéro effort de fait pour m'intégrer (genre pas le droit de participer aux réunions de service ou à la journée du personnel), et là il me dit ça ? Comme si j'allais attendre le dernier jour pour me poser la question de ce que j'allais faire ensuite en plus, et puis tout a été fait pour me donner envie de me tirer.

Bref c'était totalement sorti de nulle part et wtf mais ça fait du bien à l'ego. Au moins je pars sur une note positive.

Edité

@Compote

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Ce n'est pas vraiment un problème mais je profite de ce topic pour poser ma réflexion.
Une collègue par en mutation prochainement. C'est un service qui m'intéresse, je ne m'en suis jamais cachée. D'ailleurs quand je l'ai appris je me suis immédiatement dit que je pourrai postuler à son remplacement.
Mais, en vrai je n'y connais pas grand chose et l'annonce stipule bien "expérience exigée". J'ai changé de poste en mars donc même si je m'ennuie régulièrement c'est encore assez nouveau, et mon ennuie vient surtout de mon manque de motivation et de discipline. Ce n'est pas sûre que ça changera dans un autre service. En plus j'aime bien bosser tranquille dans mon coin (mais ça m'entraine à perdre trop de temps aussi) et là, les tâches ne sont pas clairement définies entre les 2 binômes donc il faut plus communiquer au jour le jour. Je m'entends bien avec cette personne donc ce ne serait pas forcément un vrai problème.
J'avais très rapidement renoncé à postuler mais la potentielle binôme me relance un peu, et c'est vrai que ça me fait un peu envie de quitter la monotonie de la compta (même si c'est bien aussi la monotonie, y'a pas beaucoup de stress)
Pour résumer :
Pour postuler :
- sujet de travail qui m'intéresse
- temps plein donc plus de sous
- tâches plus variées, moins répétitives
- changement après 7 ans au même poste ou presque, stimulation intellectuelles pour éviter de m'encroûter plus

Contre :
- temps plein donc perte des mercredis à la maison (mais est-ce vraiment un argument vu l'ambiance avec mon mari ? et vu que je ne fais rien ne spécial avec mes enfants sauf les courses, ranger, la cuisine, etc. J'ai beaucoup misé sur le 80 % pour être une maman présente mais en vrai je ne trouve pas ça phénoménal mais peut-être qu'à temps plein ce serait pire)
- apprendre... disponibilité intellectuelle, aller en formation... avec ma vie privée c'est un peu difficile (mais vrai ou faux frein ?)
- gestion de l'humain donc pas autant neutre que les chiffres, écouter les mécontentements, etc.
- risque de me faire recaler et d'être "vexée"
- perte de ma tranquillité et de mon autonomie (travail en binôme, supérieure hiérarchique plus dans le contrôle...)

Bon ça me titille mais je pense que ce n'est pas tout à fait le bon moment pour moi. Ma vie perso est trop en bazar, et ça empiète souvent sur mes capacités et mon investissement professionnel. Je n'ai pas envie de ne pas être prise, je n'ai pas envie / je ne suis pas en capacité de devoir être à fond si je suis retenue. Je pense que je ne vais pas postuler dans l'immédiat et si ce recrutement vire à la galère comme ce fut le cas pour certains recrutements je reverrai peut-être ma position (mais si je change de poste il faudra aussi recruter quelqu'un à ma place...)

Edit : J'en ai parlé à mon mari, en lui présentant cette conclusion. Pour lui ce n'est pas une bonne idée d'attendre, soit je postule soit je renonce mais je ne peux pas espérer arriver en sauveur face à une éventuelle galère de recrutement. Il a raison. La conversation ayant commencé par le fait que c'est difficile pour lui (et pour moi aussi) d'avoir la coupure du mercredi qui le coupe dans l'élan du chantier, passer à temps plein ne serait pas forcément un problème (et quand bien même, je pourrai demander un temps partiel de droit vu que ma dernière à moins de 3 ans). Quant au fait de devoir apprendre, me former, je croyais lui présenter ça comme un problème mais en fait je m'enthousiasmais en même temps. Il a conclu en me disait de postuler pour n'avoir aucun regret. J'étais partante et puis le soir, la fatigue et les doutes, les peurs ont ressurgis... J'hésite donc encore mais je vois bien le cercle vicieux mois je sors de ma zone de confort pro, moins je bouge aussi niveau perso, on s'engueule, je me sens mal, je me réfugie dans ma routine pro, etc. Si je casse ça, peut-être que je regagne confiance en moi dans la vie pro et perso.
Et puis si je ne suis pas retenue, je ne vais pas bouder non plus, ce serait vexant c'est sûr mais je garderai mon emploi où je me sens quand même plutôt bien (mais tellement dans une zone de confort que la moindre nouveauté me stresse et je la procrastine à fond).
Et puis j'ai commencé à rêver en me disant que dans 10-15 ans, avec une double expérience compta-RH, je pourrai monter en responsabilités (mais ça aussi, je ne sais pas si j'en ai vraiment envie en fait ou si c'est pour "rattraper" ma mère)

Il y a actuellement 3 offres RH dans un rayon assez limité (autour de chez moi donc mais pas forcément autour des autres candidats ) dont une qui demande aussi une compétence en compta. Ce serait le top, et c'est juste 10 minutes plus loin que maintenant. Mais pour le coup c'est clair que non, je ne suis pas prête à partir et assumer les conséquences (changer de nounou, école plus sur le trajet du travail, 39h30 par semaine avec RTT c'est trop pour mon énergie et ma vie de famille je pense...).
Bref, un jour peut-être quand la maison sera finie, que je n'aurais plus de petits gardés sur ma commune de boulot et quand j'aurai retrouvé confiance dans ma capacité à m'intégrer... en attendant avec ses autres offres en cours en même temps dans le même domaine, ça augmente peut-être mes chances si je postule là où je bosse actuellement...

@Obrigada Est-ce que tu aurais la possibilité de retourner dans ton ancien job si ça ne se passait pas bien ? Pour pouvoir faire une tentative sans trop prendre de risques ?

J’étais à un poste à 80% dans lequel je m‘ennuyais et je n’étais pas stimulée et je suis passée à 100% sur un nouveau poste qui m‘intéresse. Et force est de constater que j’étais plus fatiguée dans le job à 80% (l’ennui, les journées qui ne passent pas, ça crée une certaine torpeur …) alors que maintenant le fait de relever des défis me fait prendre confiance en moi et me donne un petit shoot d’adrénaline.
Après mon avis est à relativiser car ça ne fait qu’un mois que je suis sur le nouveau poste et je n’ai pas d’enfants à gérer donc les situations ne sont pas comparables mais j’avoue qu’en lisant ton message j‘ai du mal à ne pas te dire „Postuuuuule!!!“
Bonne chance à toi pour la prise de décision en tout cas

@Melou Si quelqu'un est recruté pour me remplacer ce sera difficile de faire marche arrière, par contre passer à 80 % serait possible.
Je pense que je vais postuler vu que dans mes pensées je parle pour l'entretien...
Et comme toi je penses que le rythme plus soutenu pourrait me donner de l'élan en général plutôt que passer du temps à penser, etc.

Edit : J'ai donc décidé de postuler. Mais je ne trouve plus mon dossier "recherche d'emploi", je dois partir de 0 pour faire un CV et une lettre de motivation. Je n'avais pas prévu y passer tant de temps !
Et je continue à me faire des nœuds au cerveau sur la question du temps de travail, ça me confronte à différence entre la mère / personne que j'ai envie d'être et celle que suis / ce que je fais actuellement... (En ce moment je n'ai qu'un enfant à la maison donc c'est assez facile d'imaginer qu'il faudra juste être organisée, efficace et ne pas flanchée pour garder la maison en ordre, être à l'heure, et passer du temps de qualité avec mes enfants que j'aime, mais quand les 2 autres vont revenir, ça va vite me mettre face à la réalité.)

@ODeray elle est sacrément gratinée 

Mon ancienne binôme a eu un coup de stress pendant ses congés et elle semble envisager faire marche arrière... ce qui voudrait dire ne pas garder ma nouvelle binôme (qui est très gentille et a déjà tellement galéré que ça fait mal au coeur), sauf si je suis retenue pour changer de service et dans ce cas il faudrait recruter quelqu'un pour le poste actuel de mon ancienne binôme mais tous les gens déjà présents ici seraient contents.
(Ou comment faire du stress et de la fatigue de ma collègue un argument pour accepter ma mutation interne ^^)

Edit : disparu

@Agnies 
Corrige-moi si je me trompe mais...
Tu es enseignante, t'as pas de boulot alors qu'il y a pénurie de prof, c'est ça?

Edit : disparu

C'est terrible à quel point je vois plein de bibliothécaires autour de moi être en situation de profond malaise professionnel
Sur Twitter, j'en vois plein qui sont en burn out ou complètement démotivés au retour des vacances. Baisse du budget d’acquisition, équipe en sous effectif, mauvaises relations avec la direction qui en demande toujours plus avec moins...
Et j'avoue que je me sens un peu pareil ; je suis revenue de trois semaines de vacances et je suis déjà complètement épuisée, on nous a refusé un poste supplémentaire donc on s'apprête à commencer l'année scolaire en sous effectif, on est sollicité de tous les côtés alors qu'on est pas assez nombreuses pour répondre à toutes les demandes, la mairie nous demande de faire plus d'animations mais avec un budget réduit... Bref, c'est assez démoralisant et je vois bien que mes collègues sont dans le même état que moi. Ma cheffe est complètement débordée, je ne peux même pas lui en vouloir de faire erreur sur erreur parce qu'elle a la tête sous l'eau. Mon autre collègue est à mi-temps donc elle fait ce qu'elle peut avec le peu de temps de travail qu'on lui accorde (ça fait des années qu'on réclame un temps complet) On ne fonctionne "normalement" que grâce aux bénévoles, aux stagiaires etc. C'est vraiment la culture au rabais, on voudrait tellement faire plus, faire mieux mais dans l'état actuel des choses, c'est juste impossible.
Bref, il va falloir faire avec de toute façon puisque les choses ne sont pas prêtes de s'améliorer, mais je m'inquiète un peu du rythme qui nous sera imposé à la rentrée...

Je n'ai pas encore de retour par rapport à ma candidature... des entretiens ont lieu cette semaine et la semaine prochaine, mais je n'ai pas eu de convocations non plus. Mon ancienne binôme a exprimé son malaise mais j'ai l'impression qu'au lieu de sauter sur l'occasion, la direction lui demande de faire des efforts, de revoir l'organisation avec sa binôme, etc.
Mon chef direct a directement vu le jeu de chaises possibles sans s'en émouvoir plus que ça, mais ce n'est pas lui qui décide. Je commence à me faire des films, à me dire qu'ils préfèrent quelqu'un de plus expérimenté ou que me connaitre me dessert...
Il faut que je sois patiente, et peut-être que j'ose demander l'avancement du sujet à la cheffe...

@Obrigada dans mon expérience ce n'est jamais un mal de demander l'avancement d'une procédure de recrutement, ça montre que tu t'intéresses et que tu es motivée, personne ne pourra te le reprocher

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