Félicitations @Obrigada !!

C'est génial @Obrigada félicitations !!

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Edit : un collègue (au caractère assez proche du mien) qui a travaillé un peu avec mes futures collègues m'a fait des retours positifs. Je suis donc soulagée et plutôt sereine sur l'ambiance.

@Obrigada félicitations, quelle excellente nouvelle 

@Obrigada félicitations !!

Ici
Je remets un pied à l'étrier. Ça va être compliqué mais c'est nécessaire. En avant !

J'ai eu ma première proposition vendredi, j'en pleurerais de soulagement !   

Je m'y étais remis sérieusement en Février, j'ai eu 3 entreprises interessées direct (dont 1 en candidature spontanée), premier et deuxième entretien dans la foulée à chaque fois, ça fait plaisir.

J'attends une deuxième proposition cette semaine mais en CDD et le 8 Avril j'ai une journée entière dans la troisième boite (un gros groupe) avec visite des locaux, discussion avec big boss, tests psy et discussion sur place   c'est stressant surtout que la mission me plairait plus mais il y aurait beaucoup à négocier niveau TT, mais de toute facon la proposition que j'ai actuellement me plait bien aussi donc c'est sur à 90% que je donne ma dem en Avril  .

J'aurais besoin de conseil d'ailleurs la dessus, j'aimerais partir en disant ce que j'ai sur le coeur et pourquoi je me barre, cette boite à empirer ma santé mentale de facon flagrante. On était juste le patron et moi la plupart du temps, lui toujours à micromanager (pour rien, il n'y connait rien dans mon domaine), il ne m'a jamais dit une chose positive sur mon travail, n'a clairement pas confiance en moi, m'a toujours sous estimé. Sauf que je n'ai pas de preuves concrètes de tout ça et qu'il est le genre de personne à vouloir relire toutes nos conversations skype quand je lui dis que j'ai l'impression qu'il n'aime pas quand je prends ma pause le matin...
Moi j'ai besoin de sortir tout ça mais c'est tellement accumulé que j'ai peur que ca sorte mal. (Sa fille a eu des gros souci de santé cette année donc il n'était pas exactement dispo pour des feedbacks...)

@Luonnotar

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@Olympe C'est justement parce que j'en ai besoin, je suis frustrée de ce job, de jamais avoir pu dire ce que je pensais à cause de tout les problèmes qu'a eu mon patron dans sa vie perso. Lui non plus ne m'a jamais fait de feedback, genre pas d'entretien annuel, pas de discussions, rien.
En fait à un moment il va forcément me demander pourquoi je pars, et je ne saurais pas quelle raison choisir dans la liste des 1000 raisons que j'ai, et j'ai peur que tout sorte d'un coup (et mal). 
Puis en fait il y a régulièrement des démissions et il n'a pas l'air de comprendre pourquoi, il est vraiment clueless, et les feedbacks qu'il a eu des autres m'ont pénalisé (" pas assez d'esprit d'équipe" on est 2 employés MAX et personne n'aime se trouver seul avec lui au bureau).

J'avoue (j'ai honte) que j'ai un peu envie de lui mettre le nez dans sa merde pour lui faire payer toute ma souffrance sur cette année, mon état de déprime, tout mon mal etre, ma perte de confiance en moi etc. De toute façon meme si je lui dis, il ne comprendra pas, ce serait jeter un caillou dans la mare.

Bref je divulgue car j'ai besoin de vider mon sac mais je vais essayer de lui dire que 2j sur place c'est trop pour moi, que je ne me sentais pas assez valorisée (il ne peut pas nier qu'il ne m'a jamais dit une chose positive sur mon taf), et que je pars pour un endroit où mon diplome sera apprécié à sa juste valeur (il m'a régulièrement dit que je n'étais pas ingénieure, alors que SI, juste pas de la meme spécialité que lui).

Ca me parait bien, non ? Je lache quand meme quelque chose et on ne part pas faché ? 

J'y réfléchis encore, j'ai le temps

Hello ! 
Après deux années de galère totale, j'ai enfin réussi à partir de ma collectivité 
Enfin, rien n'est encore fait en réalité. J'ai passé un entretien, j'ai été retenue, la première étape est validée. Maintenant la deuxième étape, pour avoir la confirmation d'embauche, c'est de faire remplir à mon employeur une fiche de renseignements (c'est là où j'ai un peu peur parce que mes dernières évaluations professionnelles n'étaient pas incroyables et j'ai peur que ça me desserve...)
Une fois que j'ai la promesse d'embauche, je pourrai faire ma demande de détachement. J'espère que tout va bien s'enchaîner, comme toujours dans la fonction publique c'est trèèèèès long, tout prend une éternité et je vais bien sûr avoir un préavis à respecter, sinon c'est pas drôle 
Donc j'imagine que j'arriverai si tout va bien dans ma nouvelle équipe vers la mi-juillet ? Au plus tard début août quoi, ça risque d'être un peu rock and roll d'arriver dans une période où plein de gens sont en vacances, et du coup je pense que je peux dire adieu à mes congés d'été mais bon... Le jeu en vaut la chandelle 
Là j'espère surtout qu'ils ne vont pas se rétracter en voyant mes évaluations. Je suis actuellement dans un service en sous effectif où les relations sont assez tendues, objectivement mes évaluations ne sont pas mauvaises, mais je trouve que ça ne représente pas forcément la professionnelle que je suis...
Et en dehors de ça, j'espère que d'un point de vue administratif, rien ne s'oppose à mon détachement, il ne me semble pas mais bon, j'ai trop peur que tout tombe finalement à l'eau...
Bref, on croise les doigts, je vais essayer de passer un bon week end sans réfléchir à tout ça !

@Lulla94 Félicitations ! Pour les congés, tu devrais y avoir droit mais plutôt avant de quitter ta collectivité actuelle ou avant de démarrer ton nouveau poste, mais en tout cas ils sont acquis et devront être achetés par ta nouvelle collectivité si tu ne les prends donc il est fort probable qu'on te demande de les prendre.
Et pour la fiche de renseignements, je pense que ça concerne plutôt ton grade, échelon, etc. pas ta manière de servir.
Je te souhaite que tout se déroule au mieux.

Édit : je viens de lire ailleurs que le document demande bien les évaluations... étrange comme manière de recruter, ils auraient pu demander les comptes rendus d'évaluation avant.

@Lulla94 Félicitations !! J'espère qu'ils ne vont pas s'arrêter aux évaluations oui ! Après s'ils t'ont déjà dit que c'était OK pour eux et que tu dis qu'elles sont pas objectivement mauvaises (même si tu vaux encore mieux c'est certain ! ), ça devrait le faire

J'ai l'impression qu'il y a un plutôt bon karma en ce moment ici !

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J'espère que ça va continuer sur cette bonne vibe pour moi, et pour toutes les autres qui attendent/cherchent encore !! (@Xixili notamment !)

@Obrigada oui effectivement ça sera plutôt avant mon départ que j'aurai des congés, une fois arrivée dans mon nouvel emploi j'en aurai finalement peu a poser d'ici la fin de l'année
Je suis moi aussi étonnée que les évaluations soient demandées a ce moment là du processus. En plus dans la fiche de renseignements, ils demandent aussi le nombre de jours ou j'ai été en arrêt maladie C'est légal ça ?? J'ai été très peu absente mais ça me choque un peu quand même...

@Indiana merci Oui j'espère aussi, en vrai je pense que je me fais du soucis pour rien, la remarque qui revient sur mes trois dernières évaluations, c'est l'accueil car on est en sous effectif donc l'accueil est un peu dégradé... Mais sur mon nouveau poste il n'y a plus vraiment cet aspect la et disons que je peux facilement expliquer pourquoi c'est mentionné dans mon dossier.. donc je pense que ça passe ! C'est pas pour ces raisons la que j'ai été retenue donc ça devrait le faire

Félicitations @Lulla94 ça me fait vraiment plaisir pour toi, j'espère que le recrutement ira bien jusqu'au bout !
Moi aussi ils m'ont demandé mes évaluations avant de signer le courrier de promesse d'embauche mais pas sûre qu'ils les aient lu (car je les avais déjà transmis donc s'ils les avaient lu ils n'auraient pas redemandé). Je pense plutôt que c'est pour écarter un gros red flag.

Par contre pourquoi tu demandes un détachement et pas une mutation ? Le détachement c'est pour retourner dans la collectivité de départ après la fin du contrat (si le nouveau poste est un cdd). Il me semble que toi tu veux partir définitivement non ?

Edit : ça me semble bizarre aussi cette histoire du nombre de jours en arrêt maladie. Tu devrais mettre 0.

@Kurmad je demande un détachement car je passe de la fonction publique territoriale a la fonction publique hospitalière
Le poste sur lequel j'ai été retenue est bien un CDI, donc après avoir été détachée, je serai intégrée dans ma nouvelle fonction publique, mais il faut d'abord commencer par un détachement c'est la règle !
Après si je ne dis pas de bêtises, dans mon dossier c'est mentionné quand je suis en arrêt maladie (je signe un arrêté donc c'est conservé dans mon dossier sauf erreur de ma part). Je ne vais pas mentir car j'ai vraiment été très peu absente, j'ai juste eu deux fois le covid + un arrêt de deux semaines il y a un an.
La psy du travail me disait que ce qui pouvait faire foirer un détachement ou une mutation, c'est si l'agent est en congés longue maladie, s'il y a une procédure disciplinaire en cours, ce genre de chose. Une remarque dans un entretien individuel, généralement ça passe un peu inaperçu mais bon, je suis un peu stressée donc j'ai peur de tout

@Lulla94

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Merci @Indiana 

@Lulla94 Ah d'accord merci pour ton explication sur la procédure de changement de fonction publique.

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@MamzelleOups merci

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