@Obrigada Merci pour ta réponse ! Je vais surtout voir avec le planning de mon accompagnement et les jours fériés, peu de semaines complètes pour des stages!

Padesoleil a écrit : ↑27 avr. 2025, 15:50 Félicitations @Indiana 

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Bien sûr ! Et la période d'essai n'est pas que pour l'employeur !

Tu me rassures @Buzzy ! 

@Buzzy @Padesoleil attention avec la période d'essai,

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@Padesoleil Oui bien sûr qu'on peut refuser, je l'ai déjà fait plusieurs fois
Au moment où ils me rappellent pour me dire que je suis prise, généralement j'avais une petite phrase pour indiquer que j'avais finalement trouvé quelque chose qui me correspondait mieux !
Et ne pas hésiter à demander un délai de réflexion si tu hésites, ça pour le coup je ne l'ai pas fait mais j'aurai dû !
Effectivement une fois que tu t'es engagée sur le poste, si tu te désistes tu n'auras pas droit au chômage...

Merci pour ces conseils @Lulla94 et @Xixili  ainsi que pour ta en garde pour la période d'essai @Kurmad !

Courage @Soulsight 

J’ai foi en la sagesse des belettes

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@Olympe

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Pour la négociation salariale
- j'avais fait une session de formation avec negotraining dans l'ouest s'il y en a chez vous je recommande, je vois qu'il y a aussi un Mooc https://negotraining.org/mooc-negotraining-1
- demander ! Ceux qui obtiennent ont demandé. Souvent plus facile au moment de l'embauche entre l'annonce de la sélection et la signature du contrat. Mais aussi à l'occasion de régorganisation, entretien annuel, ajout de missions
- estimer le marché avec des grilles, des infos de collègues du secteur, des offres similaires qui affichent un salaire
-avoir en tête une fourchette, brut net mensuel et annuel selon son secteur
- demander le reste des conditions : mutuelle, journées rtt et recup, primes, formations payées, selon ton intérêt et tes priorités
- acter une prochaine augmentation écrite au contrat d'embauche (au bout d'un an, à la fin de la période d'essai) peut être un compromis selon la situation

@Olympe Je suis aussi une bille en négociation puisque dans la fonction publique, on négocie assez peu son salaire mais cela étant dit, je demande toujours quels seront mes avantages (tickets resto ? Frais de transport ? Cantine sur place ? Mutuelle ? Prévoyance ?)
Parfois le salaire net est légèrement en dessous de mes attentes, en revanche j'ai beaucoup plus d'avantages donc ça peut jouer dans la balance !

@Obrigada @Ilyane @clacaucoeur @Lulla94 

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J'ai envoyé un mail à ma future RH pour avoir une estimation du nombre de jours de congés que j'aurai à poser d'ici fin 2025 (je vois ma future directrice dans 2 semaines et j'aimerai déjà aborder avec elle les congés de Noël et si c'est possible, pour la Toussaint).
J'en ai profité pour demander mon futur salaire... C'est toujours un peu délicat je trouve comme point à aborder, jusqu'à présent personne n'a évoqué le sujet avec moi donc bon, je mets un peu les pieds dans le plat pour me projeter (après vu que c'est un détachement, je crois que mon salaire est censé être à peu près le même que ce que j'ai à l'heure actuelle mais bon...)
ça me stresse un peu de demander tout ça, j'ai peur d'avoir une déconvenue ou d'être déçue

@Lulla94  @Meeteetse

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