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La maison qui rend fou AKA les travailleureuses de l'administration
- MamzelleOups
- Localisation : Au pays des korrigans et de l'Ankou...
@Jacqueline @AngeleLN et @Obrigada , merci pour vos réponses ! Le début de mon parcours ressemble un peu au vôtre, même s'il diffère après. Les études évoquées (notamment la licence d'administration publique) sont très théoriques, j'ai l'impression (politique, financement, etc, loi, etc.). Comment avez-vous appris vos missions concrètes ? Sur le tas, via des formations internes?
Ajout. J'allais oublier de vous remercier, j'ai voulu le faire ce matin mais j'ai été déconnectée et ai tout perdu
Comme les belettes du topic des bibliothèques et celui de la reconversion, si vous savez comme vos réponses me sont précieuses
Vous m'aidez beaucoup dans ma réflexion et je vous en suis vraiment reconnaissante 
Ajout. J'allais oublier de vous remercier, j'ai voulu le faire ce matin mais j'ai été déconnectée et ai tout perdu



Mon profil Vinted (surtout des vêtements bébé et des romans). Dites-moi si vous êtes une belette 

@MamzelleOups La pratique concrète s'apprend souvent sur le tas, mais les connaissances théoriques sont utiles aussi. Il y a toujours de la théorie car en fait il y a beaucoup de règles à respecter même pour les postes d'exécution.
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@MamzelleOups Dans ma spécialité, avoir des bases en droit public aident quand même pas mal (voir sont même indispensables). Après sur la pratique même, les méthodes, j'ai appris sur le tas et j'ai complété mes savoirs avec des formations au CNFPT
Si jamais quelqu’un avait dans l’idée de rejoindre la fonction publique d’état, voilà un exemple de nos fonctionnements RH
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- Tamam
- Bébétincelle
C'est systématiquement débile mais c'est toujours inattendu !
- Tamam
- Bébétincelle
Non heureusement on a rien repris sur 23 ans. C'était sur la part patronale 
Nous on essaie de répondre clairement à tous les agents et si on reprend des sous à quelqu'un on fait toujours un courrier.
Je milite pour ce qu'on appelle chez nous la gestion intégrée, le même gestionnaire qui fait RH et paie, je suis sûre qu'il aurait moins d'erreur quand réciproquement tu comprends ce que tu fais de A à Z.
Mes agents veulent attendre l'année prochaine... Mais je serai partie
Nous on essaie de répondre clairement à tous les agents et si on reprend des sous à quelqu'un on fait toujours un courrier.
Je milite pour ce qu'on appelle chez nous la gestion intégrée, le même gestionnaire qui fait RH et paie, je suis sûre qu'il aurait moins d'erreur quand réciproquement tu comprends ce que tu fais de A à Z.
Mes agents veulent attendre l'année prochaine... Mais je serai partie

C'est systématiquement débile mais c'est toujours inattendu !
Et je reviens pour cette fois envoyer des paillettes sur l’administration (oui oui c’est possible)
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J’ai changé de poste début septembre et euh… j’en bave sévère.
Je connais très bien la politique publique à mettre en œuvre (vraiment je pense que j’atteins un niveau d’expertise) donc je devrais pas être aussi perdue mais je me retrouve sur un grand territoire très urbain et la vache c’est foisonnant. Y’a tellement de dispositifs interconnectés entre eux, tellement d’acteurs à connaître, tellement d’historique à connaître que ça donne le tournis
Je suis un peu submergée. Cette semaine j’ai fait 3 jours avec pas moins de 5 réunions par jour. Ça s’enchaîne à une vitesse folle. Je dois aller chercher ma fille à la fin de la journée donc quand ces réunions sont finies bah je rentre chez moi et j’ai pas eu le temps de traiter les mails ni de faire quoique ce soit sur mon immense to do list.
J’ai beaucoup de management et donc je me mets comme priorité de traiter les demandes des agents, ne pas avoir de parapheurs en souffrance sur mon bureau et être dispo quand quelqu’un a besoin de mon soutien. Ce qui arrive très souvent.
Je passe d’un poste de chargée de mission où je m’occupais que de moi à un poste juste en dessous de la direction avec le management de 30 personnes et ça fait un sacré gap.
En plus ma cheffe est en arrêt pour burn out donc je fais aussi l’intérim de son poste. Donc j’ai 2 postes en un quand elle n’arrivait même pas à faire le sien toute seule. Et en plus elle avait un peu lâché le management car trop submergée donc toutes les situations compliquées non traitées remontent à la surface maintenant, et c’est moi qui gère.
Et bien sûr plus une thune donc gel des recrutements, on adore. J’ai un service qui va perdre la moitié de ses agents, faut absolument qu’on sauve les meubles et qu’on arrive à protéger les agents restants mais nos marges de manœuvre sont faibles.
Je connais très bien la politique publique à mettre en œuvre (vraiment je pense que j’atteins un niveau d’expertise) donc je devrais pas être aussi perdue mais je me retrouve sur un grand territoire très urbain et la vache c’est foisonnant. Y’a tellement de dispositifs interconnectés entre eux, tellement d’acteurs à connaître, tellement d’historique à connaître que ça donne le tournis

Je suis un peu submergée. Cette semaine j’ai fait 3 jours avec pas moins de 5 réunions par jour. Ça s’enchaîne à une vitesse folle. Je dois aller chercher ma fille à la fin de la journée donc quand ces réunions sont finies bah je rentre chez moi et j’ai pas eu le temps de traiter les mails ni de faire quoique ce soit sur mon immense to do list.
J’ai beaucoup de management et donc je me mets comme priorité de traiter les demandes des agents, ne pas avoir de parapheurs en souffrance sur mon bureau et être dispo quand quelqu’un a besoin de mon soutien. Ce qui arrive très souvent.
Je passe d’un poste de chargée de mission où je m’occupais que de moi à un poste juste en dessous de la direction avec le management de 30 personnes et ça fait un sacré gap.
En plus ma cheffe est en arrêt pour burn out donc je fais aussi l’intérim de son poste. Donc j’ai 2 postes en un quand elle n’arrivait même pas à faire le sien toute seule. Et en plus elle avait un peu lâché le management car trop submergée donc toutes les situations compliquées non traitées remontent à la surface maintenant, et c’est moi qui gère.
Et bien sûr plus une thune donc gel des recrutements, on adore. J’ai un service qui va perdre la moitié de ses agents, faut absolument qu’on sauve les meubles et qu’on arrive à protéger les agents restants mais nos marges de manœuvre sont faibles.

Je rejoins le topic avec une demande de conseils !
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@PennSardin
Sachant que pour les agents simples ils sont sur la grille de salaire catégorie C (ou certains B), et que moi je suis sur la grille A, pour la partie de base, la différence pour mon cas entre si j'étais simple agent et mon poste de responsable c'est plutôt de l'ordre de grandeur de
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Sachant que pour les agents simples ils sont sur la grille de salaire catégorie C (ou certains B), et que moi je suis sur la grille A, pour la partie de base, la différence pour mon cas entre si j'étais simple agent et mon poste de responsable c'est plutôt de l'ordre de grandeur de
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Modifié en dernier par Kurmad le 08 févr. 2025, 10:36, modifié 1 fois.
- Meeteetse
- Bébétincelle
@PennSardin j'allais dire pareil que @Kurmad , mais moins bien
@Hey_petite! comment ça a évolué de ton côté ?

@Hey_petite! comment ça a évolué de ton côté ?
"Y'a pas marqué Saint Bernard sur ma fiche de poste" (Dre FàL, La machine à café du labo, Ed. du Terrier, 2023, p. 241)
@Kurmad et @Meeteetse
Édit : je suis dans la FPT est-ce que cet histoire d'irfseep s'applique ? Car en cherchant sur le Web je ne trouve que que des infos sur la FPE mais en même temps il y a bien cette ligne sur ma fiche de paye!
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Édit : je suis dans la FPT est-ce que cet histoire d'irfseep s'applique ? Car en cherchant sur le Web je ne trouve que que des infos sur la FPE mais en même temps il y a bien cette ligne sur ma fiche de paye!
@PennSardin
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@Meeteetse c’est gentil de prendre des nouvelles.
Ça va mieux même si rien n’a changé
Ma cheffe est toujours en arrêt ça fait donc bientôt 6 mois que je fais l’intérim de quelqu’un avec qui je n’ai jamais travaillé. J’ai appris hier qu’à priori elle ne se projette pas du tout sur un retour sur son poste (elle doit bientôt m’appeler pour qu’on discute, c’est la première fois depuis mon recrutement). Ça me fait beaucoup de peine pour elle : apparemment, elle a passé 6 mois à être en arrêt mais à être dans le déni sur le fait que c’était un burn out, elle a donc perdu beaucoup de temps pour se soigner.
La clarification c’est qu’on a échangé avec ma direction et qu’on a acté que je prendrais officiellement son poste (j’étais pas sûre qu’ils me le proposent et ils étaient pas sûrs que j’accepte, maintenant on s’est tout dit!). Par contre c’est officiel entre nous mais bien sûr j’en parle à aucun autre collègue
Bon par contre on ne sait pas quand son poste sera officiellement libre donc pour l’instant je fais juste son boulot en étant mal payée puisque tous les cadres de mon équipe son mieux payés que moi
La situation est quand même très inconfortable pour moi. Personne n’a jamais remis en cause mon positionnement alors même que mon intérim n’a jamais été annoncé mais j’ai toujours l’impression que je peux gicler à n’importe quel moment. J’ai l’impression d’être en phase transitoire permanente alors même que je voudrais garder ce poste plusieurs années. Ce qui n’aide pas en plus c’est que… je suis la seule de mon équipe à ne pas avoir de bureau attitré
Je squatte les bureaux qui sont vides pendant quelques mois/semaines car ma direction n’a pas pris le temps de me trouver un bureau. Et vraiment ça me gonfle de déménager tout le temps et de faire gaffe à pas déranger les dossiers des collègues.
Pour le reste bah je comprends toujours pas ce que je fais
sérieusement il y a 8 fois plus de dispositifs à piloter que sur mon précédent poste similaire et je suis passée de chargée de mission à manager une équipe de 30’personnes avec les bordels RH que tout le monde connaît bien dans la fonction publique. Donc je fais pas tout ce que je devrais, ma direction le sait et me le reproche pas du tout.
Je passe énormément de temps sur la coordination de mon équipe et la coordination avec les autres, on me dit que ça clarifie moi je trouve pas trop, mais mes chefs et collègues ont l’air contents.
L’équipe est très chouette et compétente et l’ambiance est globalement très bonne même s’il y a toujours quelques relous.
Mes directeurs sont adorables, vraiment, très accessibles et attentionnés par contre ils sont pas très courageux et parfois c’est vraiment relou. Les décisions difficiles sont toujours prises à mon niveau voire au niveau de mon équipe sans jamais être sûr d’être soutenu et c’est compliqué. En gros on a une stratégie globale, qui est claire et dès qu’il faut la mettre en œuvre on part dans l’autre sens c’est assez fatigant.
Donc ça va mais il y a quelques pistes d’amélioration
Ça va mieux même si rien n’a changé

Ma cheffe est toujours en arrêt ça fait donc bientôt 6 mois que je fais l’intérim de quelqu’un avec qui je n’ai jamais travaillé. J’ai appris hier qu’à priori elle ne se projette pas du tout sur un retour sur son poste (elle doit bientôt m’appeler pour qu’on discute, c’est la première fois depuis mon recrutement). Ça me fait beaucoup de peine pour elle : apparemment, elle a passé 6 mois à être en arrêt mais à être dans le déni sur le fait que c’était un burn out, elle a donc perdu beaucoup de temps pour se soigner.
La clarification c’est qu’on a échangé avec ma direction et qu’on a acté que je prendrais officiellement son poste (j’étais pas sûre qu’ils me le proposent et ils étaient pas sûrs que j’accepte, maintenant on s’est tout dit!). Par contre c’est officiel entre nous mais bien sûr j’en parle à aucun autre collègue

Bon par contre on ne sait pas quand son poste sera officiellement libre donc pour l’instant je fais juste son boulot en étant mal payée puisque tous les cadres de mon équipe son mieux payés que moi

La situation est quand même très inconfortable pour moi. Personne n’a jamais remis en cause mon positionnement alors même que mon intérim n’a jamais été annoncé mais j’ai toujours l’impression que je peux gicler à n’importe quel moment. J’ai l’impression d’être en phase transitoire permanente alors même que je voudrais garder ce poste plusieurs années. Ce qui n’aide pas en plus c’est que… je suis la seule de mon équipe à ne pas avoir de bureau attitré

Pour le reste bah je comprends toujours pas ce que je fais

Je passe énormément de temps sur la coordination de mon équipe et la coordination avec les autres, on me dit que ça clarifie moi je trouve pas trop, mais mes chefs et collègues ont l’air contents.
L’équipe est très chouette et compétente et l’ambiance est globalement très bonne même s’il y a toujours quelques relous.
Mes directeurs sont adorables, vraiment, très accessibles et attentionnés par contre ils sont pas très courageux et parfois c’est vraiment relou. Les décisions difficiles sont toujours prises à mon niveau voire au niveau de mon équipe sans jamais être sûr d’être soutenu et c’est compliqué. En gros on a une stratégie globale, qui est claire et dès qu’il faut la mettre en œuvre on part dans l’autre sens c’est assez fatigant.
Donc ça va mais il y a quelques pistes d’amélioration


@Hey_petite! Chez nous un poste de responsable de service important a été vacant plusieurs années (le genre avec obligation de continuité de service même en cas de force majeure).
Les 2 chefs d'équipe avaient négocié avec les syndicats pour faire inscrire quelque part (mais pas dans leurs fiches de postes car il n'y a pas eu d'actualisation depuis 10 ans) qu'ils se partagaient l'intérim de leur responsable. Ils avaient aussi tous les deux 50% du rifseep.
Ne te laisse pas trop abuser, s'ils voulaient te mettre dans une solution confortable ils trouveraient des solutions.
En plus c'est le B-A BA en management d'officialiser devant toute l'équipe qui fait l'intérim. Donc s'ils ne l'ont pas fait depuis tout ce temps ils ne sont vraiment pas corrects. Et si c'est comme chez nous, c'est par radinerie car ils savent qu'à ce moment là tu pourrais demander la paye.
Les 2 chefs d'équipe avaient négocié avec les syndicats pour faire inscrire quelque part (mais pas dans leurs fiches de postes car il n'y a pas eu d'actualisation depuis 10 ans) qu'ils se partagaient l'intérim de leur responsable. Ils avaient aussi tous les deux 50% du rifseep.
Ne te laisse pas trop abuser, s'ils voulaient te mettre dans une solution confortable ils trouveraient des solutions.
En plus c'est le B-A BA en management d'officialiser devant toute l'équipe qui fait l'intérim. Donc s'ils ne l'ont pas fait depuis tout ce temps ils ne sont vraiment pas corrects. Et si c'est comme chez nous, c'est par radinerie car ils savent qu'à ce moment là tu pourrais demander la paye.
@Kurmad
merci pour les infos !
Je me permets de t'envoyer un MP pour ne pas inonder le topic mais bien sur tu n'est pas tenue de me répondre
merci pour les infos !
Je me permets de t'envoyer un MP pour ne pas inonder le topic mais bien sur tu n'est pas tenue de me répondre

- Brennnessel
- Localisation : 67
Coucou 
Je me permets de me joindre au club, je suis dans (et en ce moment en plein dedans avec la période de la déclaration ^^) les finances publiques depuis quelques années maintenant.

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