Ça y est, mon congé parental est terminé, ça me fait bizarre, c'est une page qui se tourne. J'ai hésité à le prolonger sans solde, mais avec mon mari au chômage aussi, ce n'était pas du tout raisonnable.
Y a-t-il des belettes qui ont dû valoriser un congé parental dans leurs CV? Si oui, auriez-vous des conseils? Je sais bien que ce "trou" de 3 ans dans mon CV n'en est pas vraiment un pour moi, mais pas sûre que les employeurs voient ça du même oeil Merci beaucoup !

@MamzelleOupsAutant jouer cartes sur table et marquer ton congé parental dans ton CV, et détailler en entretien sur les raisons de ce congé (que tu es passionnée par la petite enfance par exemple, que tu voulais consacrer quelques années à tes enfants mais que maintenant tu est prête à revenir dans le monde du travail). Bon courage pour ta recherche de boulot 

@MamzelleOups Je ferais pareil que suggéré par mes VDD : le marquer explicitement et trouver une manière de l'insérer dans ton roman personnel (la belle histoire que tu vas raconter autour de ton CV). Ça peut être plein de choses : un intérêt pour la petite enfance, une propension à s'engager à fond dans ce que tu fais qui t'a fait préférer être maman à 100% plutôt que d'être à moitié dans deux choses différentes, une impression d'avoir fait le tour du sujet de ton ancien taf et l'opportunité de prendre le temps pour réfléchir à la suite avant de te lancer/pas envie de te réorienter en étant maman de très jeunes enfants...
En tant que recruteuse j'aime les CVs clairs et les gens qui ont l'air de savoir pourquoi ils postulent chez moi. Ce qu'ils ont fait avant m'importe peu du moment qu'ils sont capables de m'expliquer pourquoi leur chemin mène chez moi.
Je sais que c'est un peu bidon parce que les parcours de vie sont aussi faits de beaucoup de hasard, mais pour moi savoir expliquer son parcours c'est aussi simplement un exercice d'expression orale.
Bref, je suis un peu à côté de la question mais je vote pour la franchise.

Merci pour vos réponses ! Je vais essayer d'inscrire ça clairement et de détailler si entretien il y a.

Coucou,
Je repars pour deux ans de congé parental en février. J'ai un enfant gardé en crèche municipale 10h/semaine, est-ce que le fait de toucher la prepare va drastiquement augmenter le prix de la garde ? C'était le cas à l'époque, quand mon aîné était gardé par une ass mat à la naissance de mon 2e, parce que je perdais le CMG. Je ne sais pas comment ça fonctionne dans le cas d'une garde en crèche...

@Alnaïr Je ne veux pas dire de bêtises mais il me semble que c'est pareil. Nous nous avons utilisé un service de halte-garderie, pour le coup c'était pensé notamment pour les parents en congé parental, et c'était calculé en fonction de la CAF mais pas lié au CMG (même tarif pour tous sans prendre en compte la situation pro mais en prenant en compte les ressources). Pour nous par exemple c'était 1€/heure,. Peut-être que ce système existe près de chez toi si la crèche devient trop chère.

@Alnaïr J'avais cru comprendre que ça ne changeait rien du tout ? La Prepare n'est pas censée être comptabilisé dans le revenu fiscal, non ? Le CMG, le souci, c'est "juste" qu'on ne peut pas le cumuler avec la Prepare ? Mais comme il n'y a rien pour la crèche...
Bon en tout cas, je n'ai absolument pas fait attention avec mes enfants (mon fils est né en septembre, congé parental de janvier à août, sur la dernière année de crèche du premier). Dans tous les cas, la crèche municipale est de toute façon calculée en N-2 (ou -1 ? je sais plus), donc comment les administrations pourraient-elles savoir ?

@Alnaïr je pense que ça dépend si c'est une micro-crèche privée ou une crèche publique, dont le montant est calculé en fonction de ton quotient familial. Si c'est une micro-crèche, à vérifier mais normalement c'est le même fonctionnement que pour une assmat. Si c'est une crèche publique ça ne changera rien.
@Edialeda Il n'y a pas "rien" pour la crèche, c'est juste le fonctionnement des subventions qui est différent. Il y a bien une aide mais qui est reversée directement à la crèche donc de notre côté on paie la facture avec le montant de l'aide déjà déduite

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Bref, pensez bien que la prépare est versée en soustrayant le congé maternité pour ne pas vous retrouver le bec dans l'eau après

@Alnaïr Mon aînée était gardée en crèche municipale pendant que j’étais en congé parental pour la deuz et je n’ai pas eu à payer plus, même au contraire, la CAF a tout de suite pris en compte le fait que je n’avais plus de salaire pour le calcul de notre QF et de notre tarif crèche, donc on payait encore moins cher de l’heure !

-Raph- a écrit : ↑02 févr. 2025, 01:03 @Alnaïr Mon aînée était gardée en crèche municipale pendant que j’étais en congé parental pour la deuz et je n’ai pas eu à payer plus, même au contraire, la CAF a tout de suite pris en compte le fait que je n’avais plus de salaire pour le calcul de notre QF et de notre tarif crèche, donc on payait encore moins cher de l’heure !

Coucou, merci pour vos réponses, j'ai fini par demander directement à la directrice de crèche pour être fixée et effectivement, on tombe dans ce cas-là, ce qui, vous vous en doutez, m'arrange grandement Je reste donc déchargée de mon deuxième une dizaine d'heures par semaine, c'est toujours bon à prendre !

Je suis saoulée. Je suis en congé parental depuis le 1er mai jusqu'à aujourd'hui et je n'ai encore jamais reçu l'allocation. J'ai donc téléphoné et soit-disant je n'ai pas assez de trimestres... Je n'ai jamais reçu de courrier ni rien me disant cela... Et la blague, j'ai toujours travaillé et j'ai plus de 50 trimestres... J'ai rendez-vous mi-août après nos vacances, j'espère que ça va être rétroactif car ça pique un peu 
Pour couronner le tout, mon employeur avait oublié de bloquer mon salaire en mai, j'ai donc une dette envers le Trésor Public  

@isoline Peut être que ça a changé depuis 2022, mais ce qu'on avait compris avec mon compagnon, c'est qu'il fallait 1 an d'ancienneté dans la boîte pour pouvoir demander le CP. Mais c'est peut être juste pour y être autorisé, et que c'est autre chose qui compte pour l'allocation ? 
J'espère que tu auras vite les réponses à tes questions, et que ça va pouvoir s'arranger rapidement !
N'hésite pas à informer le Trésor Public de tes démarches aussi. Peut être qu'ils peuvent mettre ta "dette" en "sursis" ?

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@Fidl En fait c'est un peu plus complexe que cela. Tu dois avoir un an d'ancienneté pour que ton entreprise accepte ton congé parental, ça oui. Mais quand tu es au chômage tu as également le droit de prendre un CP. En revanche tout le monde ne peut pas prétendre à l'indemnisation. Ton entreprise peut très bien accepter ton congé parental, mais pour autant tu ne seras pas indemnisé par la CAF. 
Pour avoir le droit à être indemnisé il faut avoir cotisé 8 trimestre sur les deux dernières années si c'est le premier enfant, 8 trimestres sur les 4 dernières années si c'est le deuxième enfant, et 8 trimestres au cours des 5 dernières années si c'est le 3e enfant ou plus.
@isoline si tu as bien cotisé sur les dernières années assez de trimestres, tu peux leur envoyer tes fiches de paie peut-être pour débloquer la situation?

Alors update : J'ai bien reçu mes allocations d'un seul coup, en fait quand on travaille dans la Fonction Publique, ils n'ont pas les infos... mais ils auraient pu demander mes fiches de paie au lieu de me dire ça... J'étais allée voir une conseillière 2 fois pendant ma grossesse et on ne m'avait jamais dit ça.
Et j'ai reçu par courrier un avis des sommes à payer pour mes salaires en trop donc c'est réglé aussi ! 

Bon bah voilà j'entre dans la galère de la CAF...
Je suis passée à 80% en janvier. J'avais fais ma demande bien en avance car leurs délais sont hyper longs pour la Prepare.

Au final je vois qu'ils ont traité mon dossier et que je n'ai le droit à rien alors que ce n'est pas possible puisque j'ai donné tous les documents avec la signature de mon employeur

@Pimprenelle désolée je débarque complètement mais... on peut demander la prepare quand on passe à 80% après la naissance ? Je pensais que cetait juste pour un congé parental complet... Ça marche pour le père aussi ? Je savais pas, je me rends compte qu'on aurait pu la demander toutes ces années ça se trouve

@Obrigada oh lala mais je savais pas du tout, on est nul sérieux Merci beaucoup pour l'explication, je vais regarder comment faire pour notre 2ème du coup

@Balsam Oh yeaaah tu peux demander un petit complément dès 80%
Ensuite à 50% ça augmente l'indemnisation, et arrêt total encore plus.

J'ai trouvé les infos sur cette page caf

Et après 2 appels de 20 minutes c'est bon normalement mais ça n'apparaît pas comme ça a été traité le 2 janvier (alors que j'ai tout envoyé en octobre )