@Polochon super que vous ayez trouvé une solution qui vous plaise Effectivement l'assmat qui ne veut aucun stock chez elle, ça doit être bien relou

On a rencontré la seule ass mat de notre commune hier soir. Ça c’est plutôt bien passé mais c’est compliqué de savoir en 30mn si ça va le faire ou pas…

En positif : Elle à un agrément pour 4 enfants, aura une place de dispo courant mars comme on a besoin. Elle fait ce boulot depuis 18 ans et continue à se former. Il n’y a ni fumeur ni écran pour les petits chez elle ce qui est très important pour nous. Elle fait régulièrement des sorties dans la nature ou à la ville la plus proche avec les enfants et d’autres ass mat et fait pas mal de jeux autour de la motricité fine. Elle habite à 5min de chez nous et peut faire les repas.

En petits bémols : Il y a deux chiens, ils ne sont pas au contact des enfants mais moi qui en ai très peur me faire aboyer tous les jours en allant déposer / chercher notre enfant je ne sais pas trop comment envisager ça. Elle ne parle pas la seconde langue que je parlerai à mon enfant et ne fréquente pas le RPE qui propose des activités autour de cette langue. Je serai donc la seule adulte à parler cette langue à mon bébé jusqu’à son entrée à l’école et ça m’embête un peu. Elle n’ira pas déposer / chercher notre enfant à l’école quand il commencera donc pas de demi-journées d’école possible au début pour iel.

Je pense qu’on va contacter d’autres ass mat du coin pour se faire une idée mais on partira très probablement avec elle car d’un point de vue vie quotidienne ce sera le plus pratique et même si elle n’est peut-être pas à la pointe en termes d’activités / méthodes pédagogiques notre enfant sera je pense en sécurité et bien accueilli chez elle. D’un point de vue tarif elle est à 3.50€/heure et 3.17 de frais d’entretien + les repas ensuite. On habite en milieu très rural, donc je pense que ce sont les tarifs à peu près pratiqué partout.

Voilà voilà j’espère qu’on a rien oublié de capital à lui demandé hier !

On a enfin trouvé notre assistante maternelle pour Janvier 2024

On est passé par Top-Nounou pour démarcher : on a posté une annonce donc eu pas mal de retours et cherché par nous même sur le site (qui est très bien fait et gratuit, je recommande). On a rencontré deux assistantes maternelles irl et eu un rdv téléphonique avec une autre. Les deux irl étaient très bien, avec des petits points négatifs tout de même (mais j'ai l'impression qu'il faut faire des compromis quand on s'y prends tardivement comme nous). Ce qui nous fait choisir c'est le taux horaire, avec 250€ de supplémentaire au mois de notre poche le choix était vite fait (enfin pas tant que ça car elle était mieux que l'autre sur plein de points, mais financièrement on ne peut pas se le permettre). On a cru au début que son taux net était son taux brut d'où le fait qu'on l'ai rencontré -ce n'est pas précisé sur le site, chacun mets donc le taux qui l'arrange-, sinon on l'aurait éliminé directement...
On a donc signé l'engagement réciproque et on fera le contrat en décembre pour l'adaptation.
C'est un réel soulagement !
J'espère qu'on a fait le bon choix tout de même et que cette assistante maternelle sera bien pour notre bébé. Dans tous les cas on a une place en crèche en Septembre 2024 (enfin on est 1er sur liste d'attente donc ça devrait le faire), donc on aura le choix entre continuer avec la nounou ou la crèche.
Ce qui me stresse un peu c'est que Yuzu va commencer à 8 mois, pile dans la période de l'angoisse de séparation...

@Zébule oh non la tuile bien stressante dont on se passerait bien  j'espère que vos pistes vont vite aboutir 
@Lemon je ne sais pas si c'est répandu ou pas, mais Capy n'a jamais eu de phase d'angoisse de séparation ! Il a eu des périodes où c'était un peu plus dur que d'autres, mais rien d'aussi marqué que ce que j'ai pu lire à droite à gauche (et pas du tout aux âges indiqués en plus  ​​​​​​​). Donc ne t'inquiètes pas trop avant

@Zébule La galère, je vous souhaite de trouver rapidement et de passer cette période stressante 

@Cali Tant mieux si vous n'avez pas eu ce soucis ! Je vais essayer de moi me préparer et de la préparer elle (je pensais déjà l'habituer progressivement à la faire garder par des proches et lui laisser un album avec des photos de nous, un doudou avec notre odeur ce genre de chose...). Et puis on prendra le temps de faire l'adaptation chez la nounou pour qu'elle soit en confiance.

Reste aussi à potasser tout ce qui concerne les contrats, et la nounou ne souhaite pas passer par Top-AssMat donc on va devoir gérer plus d'administratif que ce que ce qu'on avait prévu (mais ceci dit ça fait des frais en moins)...

@Zébule Je croise les doigts pour que vous trouviez, c'est la bonne période, ça bouge pas mal pendant l'été et avant la rentrée scolaire !

@Lemon Pour te rassurer, notre aîné avait commencé la nounou à cet âge, et c'était (c'est toujours) un enfant particulièrement anxieux et prudent. Et contre toute attente, ça s'est vraiment bien passé, on y est allés progressivement et il s'est très vite fait ses nouveaux repères. Il n'a jamais pleuré aux séparations, c'est le sommeil là bas au début qui n'était pas terrible mais ça s'est vite amélioré.

@Lemon La Ninja a aussi été gardée à 9 mois (mais on avait commencé une longue adaptation à base de quelques heures par ci par là 1 mois avant), et n'a pas eu d'angoisse de séparation (alors que l'autre bébé du même âge pourtant gardé dès ses 4 mois en a fait une autour de 9 mois). Enfin pas à ce moment là en tout cas mais vers 12-13 mois on a eu quelques déposes dans les pleurs (vite terminés à la seconde où la porte se fermait et toujours autant joyeuse pendant la journée). Ça dépend des bébés ! J'espère que vous en serez contents

@Zébule J'espère que tes recherches porteront vite leurs fruits !
Ici, après une année en congé parental partagé avec mon mec et une rencontre avec une formidable assmat, je me mets aux papiers et... pfiou, que c'est chiant !

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Bref, je pleure parce que ça fait des sousous, pas parce que les assmat ont des droits
(J'en viens presque à regretter de nous être désisté pour la place en crèche ! ) (en vrai, elle est tellement cool que non !)
 

Olala c'est demain la fin du contrat de ma nounou et je sais pas quoi faire.
Ma nounou veut un attestation assedic ce soir, et Pajemploi + me dit que je ne peux rien faire avant le 25/07. Mais je suis censée lui trouver comment l'attestation ?
J'en prends une vierge et je la remplis comme je peux ?

Édit : j'ai trouvé, je suis rassurée ouf

@Fidl pour le calcul des congés en année incomplète, tu te bases sur le salaire brut mais ce n'est pas le salaire avec les charges patronales comprises. Dans votre contrat, il doit être précisé le taux horaire brut et le taux horaire net. Tous les calculs doivent être faits à partir du brut puis reconvertis en net par la suite. Mais le brut horaire ne comprend pas les charges patronales qui sont couvertes par le CMG.
Si tu as Facebook, je te conseille vivement de rejoindre le groupe "parents employeurs d'assistante maternelle", des bénévoles ont créé des guides hyper détaillés, avec des exemples concrets en année complète / incomplète/ contrat avec horaires fixes ou variables... Bref, il y a tous les cas de figures et sans ce groupe, clairement, je n'aurais jamais réussi à calculer les congés payés de ma nounou, ou bien encore calculer son salaire lorsqu'il y a des jours à déduire (il y a un calcul appelé "cour de cassation" à faire dans ces cas là, et si tu n'en as jamais entendu parler bah... C'est impossible à deviner ). Je sais que beaucoup de monde autour de moi laisse leurs ass mat faire les calculs elles mêmes, mais perso mon ass mat s'est trompée à plusieurs reprises (parfois en sans défaveur donc ce n'est pas des erreurs volontaires) donc je préfère calculer moi même, parce que si un jour il y a un souci, c'est moi qui serai tenue responsable, et l'argument du "c'est elle qui a fait les calculs" ne tiendra pas...

Courage, c'est l'une des raisons pour lesquelles on a décidé d'accepter la place en crèche même si ça se passe bien avec l'ass mat, parce que je ne suis pas du tout à l'aise avec le statut d'employeur et ça me gonfle un max de faire les calculs tous les mois... mais au fur et à mesure des mois, on s'habitue aux calculs et on prend moins de temps à les faire !

Édit : et pour les jours de congés supplémentaires en cas d'enfant à charge, ils ne sont en plus des congés annuels. En gros, ils permettent juste a une ass mat avec des enfants de moins de 15 ans encore à charge d'acquérir plus de congés sur la première année de contrat, mais dans la limite du nombre de jours auxquels son contrat lui donne droit. Je sais pas si je suis très claire mais en gros sur un contrat avec 30 jours de congés (soit les 5 semaines de congés réglementaires puis les ass mat posent du lundi au samedi), la première année de contrat elle n'aura forcément pas acquis ses 30 jours au 31/05 (c'est comme n'importe quel salarié lorsqu'il arrive dans une boîte, il n'a pas acquis 25 CA s'il arrive en cours d'année) ; elle va quand même poser ses 5 semaines de congés (car elle a probablement d'autres contrats avec d'autres parents pour lesquels, elle a acquis ces congés) mais il y a une partie que vous ne lui payerez pas. En fait, les parents employeurs d'une même ass mat ne lui paient pas tous le même nombre de congés, ça dépend quand a débuté leur contrat.
L'histoire des congés supplémentaires en cas d'enfant à charge, c'est simplement pour permettre à l'ass mat d'atteindre éventuellement ces 30 CA lors d'une première année de contrat. En gros, pour te donner mon cas, cette année j'ai débuté le contrat avec l'ass mat en janvier 2023, en juin je lui ai payé 12 jours de congés (en calculant le nombre de semaines travaillées etc), même si elle a pris 6 semaines sur l'année car c'est convenu ainsi dans le contrat, mais je ne lui ai pas payé une partie des congés pris car elle ne les a pas encore acquis avec nous (mais peut être les a t elle déjà acquis avec d'autres parents employeurs qui sont en contrat avec elle depuis plus longtemps). En revanche, ce n'est pas le cas de ma nounou mais si elle avait eu un enfant encore a charge, j'aurais dû lui payer plus que 12 jours de congés, j'aurais ajouté le droit au congé supplémentaire par nombre d'enfants a charge, mais ça n'aurait jamais pu dépasser les 30 jours de congés maximum correspondant aux 5 semaines de congés payés légales.
Désolée d'avance si ce n'est nest pas clair, c'est hyper dur à expliquer je trouve ... Vraiment, le groupe fb est une mine d'or pour bien tout comprendre !

@Polochon Merci pour ta réponse super détaillée ! (Je me suis inscrite juste après au groupe dont tu parles )
C'est justement ces histoires de brut/net que je ne comprends pas. J'avais vu une personne de centre petite enfance de ma ville, et voici comment elle m'avait expliqué:

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Merci pour l'éclaircissement pour les jours de congés payés ! Effectivement, comme on a un petit contrat (38h sur 39 semaines), on sera à environ 25 jours, donc on devra surement rajouter les jours octroyés pour enfants à charge.
Je pensais pas que ce serait aussi "galère", même si je pense qu'avec la routine, ça va vite aller mieux ! On a trouvé une assmat très sympa, mais je préfère moi aussi faire mes calculs (et elle préfère aussi, je crois). Quitte à revoir avec elle au besoin. C'est marrant, car on se tutoie (on préfère) mais on aime bien tout faire "dans les règles" .
HS

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J'ai trouvé un carnet de liaison pour l'assistante maternelle, il est beaucoup trop mignon et à l'air très pratique. J'ai galéré à en trouver un avec une page par jour, au format que je voulais, avec les bonnes rubriques... 

Merci pour la suggestion du groupe FB @Polochon ! Je laisse passer l'été avant de me pencher sur toute la partie administrative du contrat.

C'est moi ou c'est excessivement compliqué tous ces calculs d'ass mat ? Voilà le 4ème mois et je découvre encore qu'on a loupé des infos et donc fait n'importe quoi   ("on" parce que la nounou se trompe autant que moi visiblement : on a mensualisé les heures majorées au lieu de les compter mois par mois). 
Bref, depuis le début je bricole ma déclaration Pajemploi avec les pieds, j'espère qu'ils n'iront pas vérifier un de ces quatre, parce que si je suis certaine du montant total, le détail c'est pas trop ça  

Bon on vient de se faire lâcher par l'ass mat...

Une maman d'un des enfants qu'elle garde viens de lui annoncer sa grossesse et du coup elle lui garde la place... Et tampis pour nous.
C'est pas cool car elle nous avais dit de manière très affirmative que la place était pour nous.

C'était la seule ass mat de la commune en plus. Nous voilà donc reparties en quête d'un mode de garde et on sait déjà que d'un point de vue pratique ce sera beaucoup moins bien...

Je vais donc appeler les ass mat sur le chemin de mon boulot ainsi que la MAM et la crèche dans la périphérie de la ville ou je bosse en sachant que nos chances sont presques nulles. Mais on sais jamais...

On vera ensuite pour chercher plus loin mais ça m'amènerai a plus d'1h de route matin et soir avec détours... Le truc pas tenable quoi !

Need help ! Nos deux enfants étaient jusque là gardés par la même ass mat et l'aîné vient de faire sa rentrée à l'école, donc on doit faire la rupture de contrat avec l'ass mat. Problème, sur le site de Pajemploi, impossible de calculer les indemnités qu'on lui doit pour un seul enfant, puisque les deux sont sur la même déclaration... Quelqu'un aurait-il déjà rencontré cette situation et saurait-il comment résoudre ce casse-tête ?

@Sighel Normalement tu aurais dû fournir un bulletin de salaire individuel pour chaque enfant gardé et du coup distinguer les 2 salaires... Mais sinon tu divises par 2 le total des salaires depuis que tes 2 enfants y vont en partant du principe qu'ils ont les même horaire (ce n'était pas mon cas, mon ainée allait 2 jours par semaine et le petite 4).
Bonne chance

@Obrigada C'est mon conjoint qui s'en occupe et de ce qu'il m'a dit, il ne peut faire qu'un seul bulletin de salaire par mois sur Pajemploi... il y a moyen d'en faire deux séparés ? 

@Sighel Oui en effet sur pajemploi il faut faire une seule déclaration mais on peut (je le fais en tout cas) donner un autre bulletin de salaire. Avec un seul enfant c'est kif kif mais avec deux ça permet de bien séparer les contrats.

Je vais m'inscrire pour la première fois sur TopAssmat pour alléger ma charge mentale. Pour ma fille c'était sa nounou qui avait pris l'abonnement. Est ce que quelqu'un aurait un code de parrainage à partager ?