@Tammie Merci pour tes précisions. Cela rejoins mes souvenirs d'il y a pas mal d'années quand j'avais fait garder mon ainée. Cela fait pas mal de démarches administratives pour une journée mais je trouve ça plus honnête.

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@Obrigada si tu as déjà un compte pajemploi c'est facile de faire dessus, idem pour le CESU, ça prend 5min de créer un compte, et tu as besoin de quelques infos sur la baby-sitter (nom, prénom, DDN, n° de sécu et adresse), dans un cas comme dans l'autre.

Pfiou, la personne que j'avais retenue s'est désistée hier... J'ai recontacté d'autres personnes. Celle qui m'a répondu travaille pour des agences mais du coup on me fait un devis de 269 e pour une journée ça va pas être possible, je ne suis pas payée 30 € de l'heure...
Je vais lui proposer de faire en direct, le smic horaire ça me fait déjà cher mais avec le crédit d'impôt j'accepte mais pas 15 % de mon salaire pour une journée... J'espère que ça va le faire parce que le temps file, c'est pour vendredi prochain.

@Elyana oui en effet, on perdait le CMG ET on paye les charges sur le salaire de la nounou. Financièrement, c'était un très mauvais calcul (en tout cas pour nous)
On a donc fait le choix de renoncer à la PrePare pour conserver le CMG de bébé 1 qui continuait à aller à la maison et ainsi ne pas payer les charges (ça double le salaire à payer, facile...).
Financièrement, on a tapé dans nos économies pour les 3 mois où mon mari était en congé parental. Le 4e mois, c'était des congés payés par contre (là y a pas de perte d'aide)

@Elyana J'essaye de ne pas dire de bêtises mais si tu as un congé parental à 80% tu gardes la CMG à taux plein, si tu es à 50%, tu touches la CMG à 50%. Sur un congé parental à 100%, tu ne touches plus la CMG sauf si tu ne demandes pas la PREPARE... ce qui est souvent plus intéressant que de payer l'intégralité de la nounou de ta poche (car sauf erreur de ma part tu ne touches pas la CMG mais en plus tu dois payer l'intégralité des charges patronales...).

Hello ! 
Question fin de contrat d'assistante maternelle

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Bon j'ai une autre question, impôts cette fois...

L'an dernier, fastoche : un seul enfant, une seule assmat, un seul montant à reporter dans la case adéquate.
Cette année, 2 enfants, 2 assmat, 1 seul montant... qu'on nous demande de répartir entre les 2 enfants.
Super sauf que Pajemploi n'a pas été capable de me dire comment. "Reprenez vos déclarations" OK mais quand je les reprends, je n'arrive pas du tout au chiffre indiqué pour les salaires déclarés (au global donc, entre les 2 nounous). Et encore mieux, quand je clique sur Détail pour voir comment ils ont obtenu ce chiffre, si je fais l'addition à la main des montants indiqués, on n'arrive pas au montant en question 

Bref, ça me saoule+++

Est-ce que quelqu'un a déjà été dans la situation 2 enfants gardé.e.s chez 2 assmats différentes ? 

Hello, je vous rejoins avec des questions moi aussi voilà ma situation :
Notre tout petit garçon a un mois, et nous cherchons un mode de garde avec une préférence pour la crèche (publique ou privée) d'ici septembre. Si on se rend compte que ce n'est pas possible/que ça ne lui convient pas on se dirigerait vers une recherche d'ass mat.

On a les examens des demandes de place en crèche publique en cours / à venir, et là on regarde les crèches privées autour de chez nous.
Je voulais savoir si vous connaissiez un moyen autre que Google pour avoir des avis sur les crèches ? Il y en a une pas loin de chez nous qui a de bons avis mais je ne sais pas si ils sont authentiques

Je suis également preneuse de tous vos conseils dans cette quête car je ne sais même pas si le timing est le bon, bref si on s'y prend comme il faut

Au plaisir de vous lire

@AcarusSiro bon courage dans tes recherches !

Je réagis au sujet du timing : les places chez les assistantes maternelles (surtout pour les bébés - les enfants qui n'ont pas encore acquis la marche) se remplissent vite pour la rentrée, surtout une fois que les résultats des commissions de crèche sont rendus. Je ne dis pas ça pour te stresser, juste pour t'avertir que ce n'est pas forcément évident de changer pour une assistante maternelle à la rentrée si vous vous rendez compte que la crèche ne vous convient pas.

Pour avoir un avis sur une crèche en particulier, une technique est d'y passer à l'heure de sortie et de demander à l'un des parents qui récupère son enfant !

@AcarusSiro Tout dépend évidemment des villes mais tu as plus de chance de trouver une place pour septembre qu'en plein milieu d'année scolaire... sauf s'il y a une forte demande dans ton coin. Pour les crèches, notamment privées ou micro-crèches, tu peux déposer une fiche de souhait dès maintenant et demander un rdv sur place. Je trouve qu'il n'y a rien de mieux pour sentir l'ambiance, l'attitude des pros, les activités, l'environnement (est-ce qu'il y a un extérieur par exemple ?)... bon évidemment c'est pas une garantie en platine que tout se passera bien (mais de toutes façons c'est toujours un saut dans l'inconnu de confier son baby à un mode de garde). 
Dans mon coin, il y a beaucoup de micro-crèches et c'est pas mal. Avec la CMG micro-crèche de la CAF, nous on a un reste à charge plutôt convenable, équivalent à ce qu'on avait avec l'ass mat. 

D'ailleurs ça y est on a sauté le pas, on a annoncé qu'on arrêtait le contrat de la micro-crèche fin août et on retourne dans la MEJE/MAM qui a gardé notre aînée. Je suis partagée sur ce choix car les avantages matériels de la micro-crèche sont quand même top (près de chez nous, couches et repas fournis, pas de relation employeur, garde quasi garantie même en cas d'absence d'une pro...) mais bon sur l'aspect qualité du projet d'accueil, posture des pros... la MAM/MEJE est clairement au-dessus. Les pros de la micro-crèche ont l'air bien aussi mais plutôt dans une logique de "prendre soin" très maternante avec peu de projets pour les plus grands. Bref c'est dur de concilier les choix de raison et les choix de cœur  

Il y a des Belges par ici ? 

On a repéré une crèche géniale pour notre troisième (le test positif était y a une semaine, naissance prévue en fin d'année du coup) et même en appelant maintenant, les prochaines places potentiellement disponibles seraient en novembre 2025... Et sans garantie, c'est sur liste d'attente. Dans les crèches aux alentours, la date d'entre potentiellement la plus proche serait septembre, mais pour seulement deux jours par semaine. Si vous avez des solutions miracles, je suis preneuse 

@Karhu Tu es de quelle région ?
Mon fils est né en juillet 2023, on s'est mis à chercher dès mes 3 mois de grossesse et on ne me propose une place que pour 2025 (sur liste d'attente en plus).

@Cali je te réponds 10 jours plus tard et en plus ça va pas t'aider  La meuf ne sert à rien   mais c'était pour te dire que tu n'es pas seule.  J'ai la même galère avec le justificatif de la CAF qui reprend le total qu'on a payé à la micro-crèche pour les deux et le CMG versé. Je n'arrive pas à retomber sur les mêmes totaux en épluchant mes comptes, pourtant j'ai fait tous les scénarios possibles selon si les montants sont relatifs à l'année 2023 ou s'ils ont été perçus en 2023. Alors comme toi, je ne vois pas comment je vais pouvoir ensuite redécouper par enfant 

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. Je me tâte à mettre le montant qui permet d'avoir la totalité du crédit d'impôt, parce que dans notre cas je sais que le montant réel de chacun est forcément plus élevé (on est bien au-delà des 3500€ par an et par enfant restant à notre charge).

@Olympe 

Alors au final, on a tenté 2 méthodes : 
- j'ai pris le montant à déclarer, j'ai compté le nombre de mois de garde au total sur la période, et j'ai fait du prorata   19 mois de garde, 12 pour le grand, 7 pour le petit, donc 12/19e du montant pour le grand et 7/19e pour le petit
- l'autre solution, c'était de faire le total des salaires payés à chaque nounou (par exemple 7000 et 3000, soit 10000 euros au total) et d'imputer le montant à déclarer à chaque enfant en fonction du pourcentage que ça représentait (70% pour le premier, 30% pour le second)
Au final ça revenait quasi au même, donc on a pris la première méthode, et basta 

Edit : oups j'oubliais un truc : en fait, on s'est dit que tant qu'on déclarait la somme qu'ils nous disent de reporter, bah ils allaient pas chercher midi à 14h non plus...

@Cali tu as raison. Qu'ils ne viennent pas me chercher non plus, franchement je leur sors direct les fichiers excel et je les mets au défi de comprendre 

HS

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DP, pour la culture (ou pour moi l'année prochaine  ), j'ai réussi à recalculer le papier de la CAF 
    - Le payé à la crèche : c'est la somme des montants payés en 2023, quelle que soit l'année concernée en réalité (par exemple: j'ai réglé décembre 2022 en janvier 2023, ça compte en 2023)
    - Le versé par la CAF, on atteint un niveau rare de magie administrative :

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c'est la somme des montants versés en 2023 mais selon la CAF, pas selon mon relevé de compte. Donc le versement du 31/12/23 selon la CAF, reçu début janvier 2024 sur mon compte, ça compte en 2023. A cette somme, il faut rajouter au total 0,5% de CRDS. C'est le "avant RDS" dans le titre de ligne du justificatif de la CAF qui m'a mise sur la piste. Mais évidemment, son pourcentage ou le montant que ça représente n'a jamais été mentionné nul part, sur aucun document de la CAF, il ne faudrait pas que les usagers-contribuables puissent comprendre 
 

... @Olympe ouais ben j'en reste à ma répartition à la louche
Cela dit, chapeau bas d'avoir compris et réussi à percer le mystère du calcul

J'ai une question licenciement d'assistante maternelle. On a obtenu une place en MAM pour septembre, et donc on doit licencier la nounou de Jolie Nymphe. On lui a annoncé à l'oral, elle l'a évidemment mal pris, mais on préférait la prévenir avant de lancer la procédure... Est-ce qu'on peut indiquer ce motif dans la lettre de licenciement ? Je lis tout et son contraire, et j'ai l'impression que ça ne va pas être si simple. Elle n'a pas commis de faute, mais on n'est pas satisfait sur quelques points (pas assez de sortie en extérieur, rythme aléatoire, mauvaise compréhension à cause de la langue, bébé qui sent la "cuisine", beaucoup de fuites de couches donc on suspecte un rythme trop léger de changes...), sauf qu'on n'ose pas lui dire directement, ça nous gêne Elle va au RAM mardi donc elle va demander mais je crains que ce soit compliqué, finalement... 

@Margotton on a licencié celle de Coati pour le lettre chez celle de Capy (qui fait 100 fois mieux son job à nos yeux) et on n' a indiqué aucun motif de licenciement sur la lettre.
On lui a dit que c'était tellement plus facile de mettre les 2 chez la même pour d'évidentes raisons de logistique (adieu les double déposes et récupérations ainsi que les étalements de congés pour réussir à couvrir leurs périodes d'absence qui n'étaient pas forcément les mêmes bien sûr)


En vrai, il n'y a pas que ça, il y avait plein de points de détail qui nous chiffonnaient. Mais on n'a rien noté dans la lettre en tout cas, juste la date de fin de contrat.

@Margotton Sauf erreur de ma part, ne pense pas que vous ayez besoin d'une justification en plus du fait d'avoir la place en MAM à son licenciement. Après vous pouvez en parler de manière informelle ou organiser un rdv avec elle.

On va avoir le même soucis bientôt, normalement on a une place en crèche en septembre. On avait prévenu la nounou qu'on était premier en liste d'attente donc que c'était sûr qu'on aurait la place, mais on en a pas reparlé depuis janvier, j'espère que ça ira. Pareil pas de fautes, mais trop d'écrans chez eux (ordi et téléphone) malgré qu'on en ait parlé donc c'est rédhibitoire.