@GrandeMarine Crèche associative à gestion parentale ici ! Sinon pas possible de prendre un centre de loisirs ou une crèche qui fait de l'acceuil pendant les vacances juste pour les semaines de vacances où tu bosse ?

@Lemon il aura seulement 5 mois à son entrée en crèche en septembre ! Donc accueil de loisirs impossible.

Mais sinon oui je pensais (si je suis prise en crèche) essayer de jouer sur les accueils exceptionnel et demander certaines vacances ! En partant du principe comme vous avez dit qu'il y'aurait de base moins d'enfant sur ces périodes !

Merci pour vos réponses en tout cas, c'est tellement compliqué toutes ces démarches et le fait de devoir autant anticipé alors qu'il n' est même pas né et devoir déjà pensé à la séparation... pfff c'est déprimant

@GrandeMarineJe comprends, c'est si galère... Dit toi qu'une fois que c'est organisé c'est une belle charge mentale en moins et tu pourras profiter avec bébé sans te préoccuper de tout ça. J'espère que la crèche sera conciliante car c'est vraiment pas une situation exceptionnelle quand même, je vois pas le soucis...

@GrandeMarine C'est hyper rigide comme système !

Avant notre déménagement on était en crèche municipale et de mémoire, il y avait 4 semaines de fermeture (3 semaines en août sûr + il me semble qu'il y avait 1 semaine à Noël). Mais on spécifiait dans le contrat le nombre de jours de vacances en plus ce qui permettait de payer la même chose tous les mois.
On a discuté congés au moment de la signature du contrat, donc quand on était déjà pris à la crèche.
De mémoire, on n'avait aucune information avant d'avoir une place, mais on ne s'était pas renseigné plus que ça, comme on a des boulots avec des horaires et vacances classiques.
Et si on prenait plus de vacances, il me semble qu'on devait effectivement payer plein pot (mais ça ne nous est pas arrivé).

On avait aussi visité une crèche d'entreprise (encore une fois, une fois qu'on a eu une place) et il me semble que c'était le même genre de système.
Je m'en serai souvenu si on n'avait que 6 semaines de congés, comme on a pas mal de RTTs.

Sinon, effectivement, dès que le bébé se déplace, le télétravail devient très compliqué !

@Jacqueline

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@GrandeMarine Ici, dans une micro crèche privée d’entreprise (tu vois venir le truc ? ) on a droit à aucun jour de congé non payé. C’est notre problème si on la met pas . Le seul levier c’est le nombre de jour par semaine qu’on peut moduler mais sur un mois entier, sinon ben, on paie la même chose quoi qu’on fasse.
Bon, on est cadres au forfait jour tous les deux donc de toute façon on a pas beaucoup plus de jours de congés que la crèche de toute façon .

@GrandeMarine Si vous partez sur un contrat enseignant, peut-être qu'il y aurait une halte-garderie pour les jours où vous travaillez quand même ? J'y ai mis un peu Eostig, chez nous c'était inscription d'une semaine sur l'autre, autant de temps qu'on voulait dans la journée.

@GrandeMarine J'arrive après la bataille mais regarde si il y a des MAM dans ton coin ! On était un peu dans le même cas que toi (crèche très rigide sur les congés et les horaires) Finalement avec la CMG l'ass mat nous revient moins cher car on a pu faire un plus petit contrat. Sur le papier on préférait la crèche car on aimait bien le côté collectivité, le fait qu'il ait plusieurs référent.e.s... Finalement la MAM nous est apparu comme le parfait compromis : elles sont trois ass mat, il y a entre 5 et 12 enfants, la garde se fait dans un lieu mis à disposition par la mairie (dortoir, espace de jeu pour les petits séparé de celui pour les grands, cuisine, petit jardin) Bref ça ressemble vraiment à une petite crèche et on a pu définir un contrat qui prend en compte les vacances, avec des horaires différenciés selon les semaines, des demies-journées etc.

Bonsoir 
Je suis à la recherche d'un mode de garde et c'est pas facile, je me demandais si vous pourriez me donner votre avis ?
On recherche à temps partiel car on a un emploi du temps tournant sur 6 semaines, avec 24h de garde en moyenne par semaine, et une dizaine de semaines de congés par an. J'ai réussi à rencontré une seule assistante maternelle sur une vingtaine contactées. Voici ce qu'elle me propose : un taux horaire à 6,12 brut, soit 700 bruts mensuel, contrat sur 52 semaines (donc je paierai même sans mettre la petite pendant mes congés) et 5€ de frais d'entretien par jour de présence.
J'ai l'impression que c'est très cher. Est-ce que vous pourriez me dire ce que vous en pensez ? Il me semble qu'on va payer quasi autant qu'un temps plein ...
Merci beaucoup 

@Masha* ça me semble cher aussi mais tout dépend de où tu habite.

Si tu as d3s questions je te conseille d'aller faire un tour sur le groupe Facebook "parents employeurs d'assistantes maternelles"

@Masha*

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@Masha* Je trouve ça cher aussi, ici je suis entre 3,8 et 4,5 net de l'heure et 4€ d'entretien par jour (et pourtant on est dans une région où l'immobilier dépasse l'entendement). As-tu contacté le service petite enfance de ta ville (et des villes aux alentours)? Ils peuvent te fournir la liste des ass mat qui ont de la place, ça t'éviteras d'appeler celles qui sont déjà pleines.

Le mieux pour toi serait de trouver une ass mat qui ne prend que des enfants d'enseignants pour avoir toutes ses vacances scolaires de dispo. Ca serait plus simple de trouver ponctuellement un autre mode de garde pour les 6 semaines de congé restants, que de payer pour ne pas la mettre en garde

@Masha* Comme mes VDD, je trouve ça cher mais dépendant selon là où tu vis.

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Certaines PMI tiennent aussi à jour une liste des ass mat par quartier, ça peut être une bonne option de leur demander.

@Masha* Comme les autres personnes, je trouve cela assez "cher". Il faut surtout bien vérifier que le taux horaire qu'elle vous demande ne vous fait pas sortir du plafond de la caf, car cela vous enlèvera les aides (si vous pouvez en bénéficier), et là ça pique... Comme vous avez la possibilité de demander moins de garde, je trouve aussi dommage d'avoir un contrat sur-dimensionné à vos besoins (et donc de payer en conséquences) .
Ici,

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On paye 4.10 euro net de l'heure (ce qui correspond à la moyenne de notre ville

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, d'après le RAM), et les indemnités d'entretien suivent le minimum légal (qui est mis à jour plusieurs fois par an). Ce site permet de les calculer : https://www.service-public.fr/simulateu ... Maternelle

Merci beaucoup pour toutes vos réponses  Ça me conforte dans l’idée que c’est très cher, surtout qu’on vit à la campagne dans un département très rural où la ville la plus grande est de 20 000 habitants.  En fait elle nous justifie le tarif en disant que c'est ce dont elle a besoin par mois pour fonctionner, et que si elle nous prend pas à temps partiel elle aura un temps plein à ce coût la. Je la comprend mais comme tu dis @Fidl  je perd ce que je gagne en confort avec mon taff (je suis pas enseignante mais je travaille dans un établissement scolaire).
Le souci c'est qu'autour de nous la plupart des ass mat n'accueillent pas le mercredi, et malheureusement c'est un jour où on travaille toujours.
Je me suis inscrite sur le groupe Facebook merci je ne connaissais pas.
J’ai contacté le service petite enfance mais elle ne m’a pas proposé de liste à jour, je vais les rappeler pour voir.
Merci aussi pour l’info du plafond pajemploi ! Je n'en avais pas entendu parler non plus.
Je ne savais pas non plus qu'il existait des contrats enseignants. 
Bon en fait je savais pas grand chose  merci pour toutes ces infos et pistes de réflexion.

@Masha* Dans ce cas, éventuellement lui proposer un compromis avec un calcul temps plein de 35h ou les 52 semaines mais à 24h par exemple car là c'est quand même un gros gros équivalent temps plein Elle a un agrément pour combien d'enfants ? 700 € par enfant, même avec 3 enfants ça fait déjà un (très) bon salaire, bien sûr elle a des charges mais bon faut pas pousser. Si elle a un agrément pour 4 elle peut quand même facilement faire l'effort d'avoir un plus petit contrat je pense.
Après c'est sûr que si tu es dans une zone tendue niveau mode de garde, tu es en concurrence avec des demandes plus rémunératrices... d'où l'idée d'un compromis (et il est aussi envisageable que tu apprécies d'avoir quelques heures / journées non travaillées et sans bébé )
J'ai eu affaire à 2 assistantes maternelles qui cherchaient à rentabiliser au max leurs agréments (une gardait des périscolaires en plus des petits en journée donc dépassait le nombre à certains moments et l'autre jonglait avec les temps partiels pour avoir toujours 4 enfants mais pas toujours les mêmes) et ça ne s'est pas très bien passé avec les 2. Ça traduit quand même un intérêt pour le métier un peu/beaucoup biaisé par l’appât du gain et moins par l'intérêt de l'enfant.

@Masha* Si c'est "juste" le mercredi qui bloque, peut-être que ça vaut le coup de partir avec une assmat' qui est oké avec toutes vos autres conditions (nombre de semaine, nombre d'heures, salaire, frais d'entretien) et de trouver une solution pour le mercredi ? 

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Ya t-il moyen que toi ou ton conjoint preniez un temps partiel ? Pour une baisse du temps de travail à 75%/80%, la caf donne une allocation qui correspond environ à 180euro par mois pendant 6 mois (ou 1 an si les deux parents prennent 6 mois chacun). (Je dis tout de mémoire, hein , il vaut mieux revérifier les montants/conditions de durée). Ça ne compense pas complètement une diminution de salaire, et ça ne dure pas jusqu'à l'entrée de l'école, mais c'est intéressant.
Ou alors, y a t-il moyen de "moduler" vos heures pour avoir le mercredi libre sans perte de salaire ?
Un de vos parents peut-il s'en charger ?
Les crèches/haltes garderies peuvent aussi accueillir des enfants juste une journée de manière régulière. Ça leur permet de "combler les trous". Ou une autre nounou peut s'en charger aussi.
Bon courage avec tout ça. Vous allez trouver

@Obrigada @Fidl  Merci pour vos réponses.  EN effet elle a un agrément pour 4, donc potentiellement 2400 net par mois ce qui chez nous est un salaire assez haut ! Mais en même temps on a eu un bon feeling, et déjà que pour moi c'est assez dur d'envisager de la faire garder (elle aura 13 mois) je pense qu'il faut quand même que je le prenne en compte, justement je l'ai sentie vraiment sur l'intérêt de l'enfant.
C’est vrai que je ne l’avais pas vu comme ça pour le mercredi, je vais regarder si il existe des solutions pour ce jour la. Notamment du coté des ass mat  qui seraient plus proches de mon taff, ça élargit mon périmètre de recherche. La crèche ici c’est un peu la blague, pour avoir une place il faut accepter de n’avoir qu’une demie journée random au début et petit à petit un de plus en plus d’heures (donc il faut une autre solution quoi …) Et pas de halte garderie non plus.
Et mmalheureusement c’est impossible, ni mon conjoint ni moi ne pouvons avoir de temps partiel ni moduler, pour nous le mercredi c’est le jour de présence obligatoire au taff. En plus on a fait un gros effort financier pour que je prenne 1 an de congé parental (vous connaissez le montant de l’indemnisation et sa durée )
Merci pour les pistes de réflexion  

C'est parti pour les recherches d'assistantes maternelles pour Lime On a déposé un dossier à la crèche de Yuzu mais comme ça ferais commencer le contrat en janvier c'est pas sûr qu'on ait une place... Ça serait pourtant top d'avoir les deux au même endroit avant la rentrée de Yuzu à l'école en septembre 2026. Réponse en juin, donc on prépare le plan B à l'avance (pas comme pour Yuzu où on a dû trouver une assistante maternelle en juillet pour janvier). Je déteste tellement cette phase de recherche et d'entretien... Surtout que notre expérience avec l'assistante maternelle de Yuzu ne nous laisse pas hyper enthousiastes avec les assistantes maternelles. J'en ai déjà rencontré une première, j'en voit une autre vendredi et deux autres la semaine prochaine. Au moins on a un peu plus de choix en s'y prennant à l'avance, voyons le positif ! Je serais soulagée d'en avoir trouvé avant la réponse de la crèche (même si cette option pour un bébé de 3 mois me fait un peu peur aussi, quand on a laissé Yuzu à la crèche elle avait 1 an et demi, et 9 mois en arrivant chez l'assistante maternelle).