J'ai une petite question administrative aujourd'hui ! J'ai commencé à me renseigner pour avoir le droit a 1h de moins par jour.
Il n'y a pas grand chose dans mon règlement intérieur et la chargée de RH n'a été capable que de me dire que les dernières femmes ayant été enceinte ne l'ont pas prise ou pas si tot dans la grossesse...
J'ai bien l'intention de prendre cette heure mais je ne sais pas trop ce que ça engendre par exemple est-ce qu'il y a une baisse de salaire ?
C'est ecrit debut du 3eme mois dans mon règlement mais de grossesse ou d'aménorrhée ?
Je précise que je bosse dans la FPT (contractuelle).
Merci d'avance pour vos conseils et retours d'expériences !
