Je me dis comme @Polochon que quand tu recrute te pense au préavis normalement. Alors je ne sais pas dans quelle domaine tu es et comme c'est un mi-temps peut être qu'ils ne compte que sur 1 mois de préavis mais c'est déjà tard. 
A moins qu'ils ne t'ai appelé que parce que tu disais "libre tout de suite" et qu'au téléphone il ai insisté à mort dessus ça se tente grave.
Bon après je suis nulle en stratégie de recrutement et je ne sais pas si il faut le dire dès le départ mais si on part du postulat que cet entretien c'est aussi pour voir si ça t'intéresse je dirais que ce n'est pas nécéssaire d'en parler au début

Bon…

Résumé des épisodes précédents

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.

Actuellement

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.

Bon, j'ai un entretien mercredi prochain pour un poste qui me fait vraiment super envie

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.

@Loucy et est ce que tu sais si parfois c'est possible de négocier pour avoir moins que trois mois à respecter ? J'avoue que la potentiellement ça me ferait arriver dans cette collectivité genre fin juillet et je préférerai avant quoi

@Loucy Le préavis est négociable, certains employeurs considèrent que dès que la personne a donné sa démission elle ne sera plus investie dans son poste, et donc à quoi bon la payer, si elle veut partir plus tôt ? C'est au bon vouloir de l'employeur.

Dans ma collectivité nous peinons tellement à recruter qu'en pratique, les agents sont forcés d'aller jusqu'au bout de leur préavis. Sachant que dans le préavis sont inclus : tous les congés, les rtt, les récup, mais aussi les jours de CET car l'ancienne collectivité refuse généralement de racheter les jours sur le CET à la nouvelle collectivité, ou de payer les jours CET à l'agent.
A ma connaissance les jours de congé ne peuvent pas être payés pour avancer la date de changement de collectivité, ou alors la pratique est peu courante.

Et l'agent ne peut pas être en contrat pour 2 collectivités en même temps, c'est-à-dire en congé dans l'ancienne collectivité et en poste dans la nouvelle le même jour.

@Kurmad @Loucy merci pour vos réponses
Je crois quand même que la collectivité d'origine peut imposer le paiement des congés et des heures sup non ?
En fait, bon je me projette sûrement beaucoup trop tôt, mais si je suis prise suite à l'entretien, ça me ferait arriver dans ma nouvelle collectivité fin juillet si on respecte les trois mois de préavis, et si je dois prendre mes congés avant ma date de départ, ça va impacter l'ouverture de la médiathèque en juillet (en gros on est deux salariées, ma cheffe qui prend des congés en juillet et moi qui prend en août)
Fin voilà, je sais pas si c'est clair tout ça En gros j'ai peur de ne pas du tout avoir de congés cet été si on m'impose de me les payer plutôt que je les prenne

@Lulla94 Aucune idée.
Chez nous on impose de payer les congés aux contractuels courts (car ils peuvent faire "une pause" entre deux contrats) mais pour les titulaires je ne sais pas. Cela ne me semble pas logique (car tu cumules 2 salaires et tu n'as pas de repos).
Dans tous les cas c'est bien ta collectivité d'origine qui t'imposera quelque chose, oui.

@Kurmad merci pour ta réponse Oui je me doute bien que c'est ma collectivité d'origine qui va me faire chier haha ! Surtout que mon départ les mettrait vraiment dans la merde avec les congés d'été et les coupes budgétaires, aucune idée de quelle solution serait la "moins pire" pour eux
On verra, j'ai envie de dire que c'est pas vraiment mon problème

@Lulla94 je me trompe peut-être car je suis dans la FPE et pas dans la FPT mais je crois que ta structure d’origine ne peut pas vraiment bloquer ton départ et le Max qu’ils peuvent te garder c’est 3 mois.
À mon avis si c’est un poste permanent c’est pas un délai de 3 mois qui change grand chose. Ou alors je bosse dans un milieu particulier mais nous pour remplacer un poste on en a minimum pour 9 mois donc on se fait juste une raison et on préfère attendre pour faire un meilleur recrutement (=quelqu’un qui a ou pourra développer les compétences attendues et qui pourra s’intégrer dans l’équipe).

Tu as eu des nouvelles ou pas encore ?

De mon côté

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.

@Hey_petite! Alors en effet, ils ne peuvent pas m'empêcher de muter, et le max qu'ils puissent me garder c'est trois mois. Mais c'est vrai qu'idéalement, le plus vite je pars, le mieux je me porte   Après bon, je me doute que pour eux c'est chiant car les procédures de recrutement sont longues, ça veut dire que mes collègues vont être dans la merde en attendant que la nouvelle personne arrive... Mais bon, j'ai envie de dire que c'est pas vraiment mon problème, faut aussi que je pense à moi

Donc j'ai eu mon entretien ce matin, très bon contact avec le jury composé du directeur de la médiathèque, de la RH, l'adjointe à la culture et la directrice des affaires culturelles !
Clairement, je sais que j'ai le profil qu'ils recherchent, le poste a une forte coloration sociale, public handicapés, empêchés, éloignés de la lecture... Et je suis formée à tout ça, j'ai même écrit un mémoire sur le sujet, actuellement dans mon poste je suis à fond dans l'accessibilité et l'inclusion...
Et en plus j'ai déjà de l'avance sur des projets qu'ils veulent monter : moi j'ai déjà fait, je connais bien, limite je pourrai les former à certains trucs
Le seul gros point négatif, c'est qu'ils veulent quelqu'un de dispo rapidement et donc ce n'est pas mon cas... Bon après je vous avoue que je ne sais pas trop pourquoi ils veulent quelqu'un rapidement dans le sens où là actuellement la médiathèque n'est pas encore ouverte... Mais j'imagine que c'est pour impliquer la nouvelle recrue dans les réunions et les décisions le plus vite possible.
Donc bon, moi j'ai été honnête, j'ai dit qu'en tant que fonctionnaire, j'avais un préavis à respecter, ils m'ont demandé si ma collectivité me "laisserait partir facilement", ce à quoi je n'ai pas trop su quoi répondre, si ce n'est qu'on est pas en conflit avec ma direction quoi, donc à priori y a pas de raison...
Voili voilou, y a un deuxième entretien la semaine prochaine (jeudi matin pour être précise), j'espère qu'ils vont me rappeler pour me convier !
D'un côté je trouve que ça c'est trop bien passé, qu'on avait vraiment la même vision du métier, du poste et qu'on voulait les mêmes choses en gros, en plus collectivité hyper accueillante, plein d'avantages style les tickets resto, ils paient les transports en commun, un samedi libéré sur deux etc.
Donc j'ai troooop envie d'être prise et j'espère vraiment qu'ils vont pas prendre une contractuelle parce qu'elle est dispo plus vite que moi

@Lulla94 je ne peux que comprendre l’envie de te barrer le plus vite possible je pense qu’il faut que tu tables sur 3 mois sinon tu risques d’être déçue.
Je maintiens que pour moi, vu le contexte (médiathèque pas encore ouverte) et les atouts de ta candidature je me poserais pas de question à leur place. C’est quoi 3 mois sur un poste? Rien du tout. Autant attendre pour avoir quelqu’un qui correspond à ce qu’ils cherchent.
Malheureusement je ne suis pas la recruteuse

@Euphorbia Non pas de nouvelles, le deuxième entretien est prévu jeudi matin donc j'ai peur que ça soit mort...
Si je peux, j'essaierai d'appeler dans la journée mais je perds un peu espoir..

@Euphorbia une amie a dit qu'elle avait déjà été rappelé deux jours avant, mais bon quand même là je peux pas m'empêcher de me dire que si j'avais été retenue, ils m'auraient rappelé très vite ! J'aimerai être fixée quoi :/

@Euphorbia Bienvenue dans la 66, prends un verre d'eau et ta boîte de mouchoirs, on est mal payés mais on est sympa

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.

@Euphorbia
Je me permets de donner mon avis même si tu l’as pas demandé

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.

Petit point sur mon entretien d'il y a une semaine : j'ai rappelé ce matin, dans ma tête c'était sûr et certain que je n'étais pas retenue donc je m'étais préparée psychologiquement à une grosse déception.
Bon, je suis pas tombée sur la RH que j'ai eu en entretien (elles sont trois), celle que j'ai eu au téléphone m'a dit que le processus était toujours en cours, ce à quoi j'ai répondu qu'on m'avait dit qu'il y aurait un deuxième entretien jeudi matin, et là elle me dit que ça a été revu...
Bon elle a pas trop pu m'en dire plus, de ce que j'ai compris, il n'y a plus forcément de deuxième entretien, en tous les cas elle m'a dit qu'aucune décision n'avait été prise encore, que je pouvais encore espérer ( ) et que dans tous les cas, on me ferait une réponse par mail ou par téléphone.
Voilà donc j'ai un petit regain d'espoir, j'espère avoir une réponse définitive d'ici la fin de la semaine

@Euphorbia 

Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.

Pour la route, tout dépend de : si tu aimes conduire / si la route est pas trop pénible. Dans ma métropole saturée, je pouvais avant facilement faire 1h30/2h de bagnole parfois pour très peu de kilomètres. Mais bon un podcast, de la bonne musique et ça m'allait. 

@Lulla94 Je croise les doigts !

@Euphorbia personnellement ma limite de temps de trajet domicile - travail c'est 45 minutes. Je n'ai jamais connu les bouchons des villes donc cela me paraît déjà énorme. Je te conseille de calculer aussi les frais de carburant car si c'est 1h à rouler ça monte vite... mais si ce n'est pas tous les jours, que tu as une bonne organisation de famille et surtout que le boulot te plaît je suppose que c'est jouable (mais c'est clairement le genre d'organisation qui me surprend toujours, j'ai 15 minutes en voiture, 30 en vélo et le temps de sortir du boulot, récupérer chaque enfant je mets déjà 45 minutes à rentrer donc rajouter du trajet matin et soir, j'ai l'impression que je n'aurai le temps de rien)

@Euphorbia j'interviens comme un cheveu sur la soupe   mais on habite dans un bled de campagne et mon mari travaille dans la ville la plus proche (environ 30 bornes). 
Il met je pense 40 minutes matin et soir, avec les bouchons à l'entrée de la ville. 
Il trouve ça fatigant surtout à l'automne-hiver quand il fait nuit tôt, qu'il pleut, que les gens roulent comme des teubés sur les routes de campagne. 
Il a 2 jours de TT par semaine donc ça le soulage bien ! 

Niveau coût, regarde si déclarer tes impôts en frais réels ne serait pas plus intéressant au final 

@Euphorbia J'avais 45-50 min de route il y a quelques années et ça me fatigait énormément, surtout l'hiver. Et avec un enfant, c'était encore pire. Mais bon, je déteste conduire, ça joue aussi

Mon congé parental va jusqu'à la fin de l'année. En ce moment, ma grande interrogation c'est :
-est-ce que je demande ma prolongation de congé parental jusqu'à l'entrée en PS de mon bébé (donc je passe du temps avec ma fille, mais ce sera sans solde)?
- est-ce que je cherche un moyen de garde dt je retourne au chômage en janvier prochain (mais je ne sais toujours pas quoi faire de ma vie)?
Sachant que normalement, je peux récupérer mes indemnités chômage restantes jusqu'à juin 2026, mais que quand j'ai posé la question à Pôle Emploi la semaine dernière, on m'a dit que ça changeait tellement en ce moment que si ça se trouve je vais tout perdre (ce serait les boules, il me reste normalement 11 mois de chômage )
Dans tous les cas, je me suis décidée à mettre ma petite en halte-garderie de temps en temps, pour me pousser à prendre du temps pour réfléchir à un avenir pro. Je n'arrive pas à le faire quand elle est là, même pendant la sieste. Il faut que je me fasse une liste des sites internet à explorer concernant la reconversion (si vous avez des conseils, d'ailleurs ), que je liste les métiers, concours et formations qui sont pertinents autour de chez moi (enfin j'ai déjà vu que ce qui embauchait le plus, c'était l'industrie, le soin, le bâtiment et la comptabilité, mais je ne pense pas m'y épanouir, ni même faire l'affaire ).
En ce moment, je sens que je ne suis pas prête à retravailler et que ça me stresse, mais que j'ai envie que ça bouge un peu dans ma tête, que je recommence à me projeter concrètement. Aujourd'hui, j'ai déjà eu une réponse pour une formation de bénévole en bibliothèque, ce n'est pas grand chose mais ces 8 jours me permettront d'être autre chose qu'une mère !