@Lemon Super pour la crèche! Pour le boulot, ce n'est pas fait du tout, et je ne pense pas avoir le poste, mais je sais que l'absence de garde n'est pas trop bloquant

@MamzelleOups Je croise les doigts pour toi alors

Ici, c'est mon compagnon qui s'occupe de Pizbihan le mercredi (autrement, elle est accueillie chez une assmat', qui ne travaille pas le mercredi, donc ).
Sauf que :
- à la rentrée, il passe à un mi-temps forcé (perte d'heures en contractuel), donc il cherche un autre mi-temps (voire un 3/4 temps ou temps plein ailleurs).
- je ne peux absolument pas m'occuper de Pizbihan le mercredi avant 13h (je travaille en école à 4.5 jours

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et pour ne pas travailler le mercredi, il faut demander un 65%, donc nope...)
- on peut avoir de l'aide ponctuelle, mais pas tous les mercredis

Bref, mon compagnon fera son possible pour garder son mercredi. Mais en attendant, on a été "pris" dans un multi-accueil pour accueillir Pizbihan occasionnellement (certains mercredis, quand mon compagnon a des rendez-vous/veut un peu de temps libre). On nous propose de faire un dossier pour un accueil régulier tous les mercredis dès septembre (commission en juin). Mais on hésite pas mal : on a peur que ce ne soit pas nécessaire, et de se mettre la structure "à dos" si on se désiste et qu'on reste sur de l'occasionnel finalement. En même temps, on en aura peut être besoin...
Bref, je pensais être honnête avec eux et leur expliquer la situation (après tout, ils nous conseilleront peut être de faire le dossier quand même ?).

@Fidl A votre place je ferais le dossier (en étant transparents avec la structure), et si finalement vous n'avez pas besoin de cette place ça fera des heureux sur la liste d'attente

Je viens de lire tous le règlement intérieur de la crèche, j'avais zappé qu'ils fournissaient les repas Je sais pas trop comment aborder le fait qu'on est véganes et qu'on a bof envie que notre enfant mange de la viande (je suis prête à accepter des repas végétariens)... Je sais qu'il existe des PAI mais ça me gave un peu de devoir faire ça, à voir. Et c'est une crèche associative parentale, donc va aussi falloir qu'on aborde le fait qu'on as pas des emplois du temps flexibles, donc on va pas être investis sur les sorties et les activités (mais bon ils peuvent compter sur nous pour l'administratif et la comm, c'est déjà ça )!

J'avais oublié comme c'était marrant de calculer les congés payés pour l'année. Ahah. Non.

Je crois que je suis bloquée, est-ce qu'une belette saurait me renseigner ? Je vais essayer d'expliquer simplement, mon cerveau fume
J'ai un contrat en année incomplète avec la nounou, de 50h entre juin et octobre 2023, puis depuis novembre 2023 on a réduit les heures du contrat. J'ai donc calculé les CP pour chacune de ces deux périodes (vu qu'après il faudra y multiplier le nombre d'heures je suis obligée de faire ça séparément).
Je lis que les CP sont plafonnés à 30 jours ouvrables. Mais dans mon cas la somme des 2 périodes dépasse 30, est-ce que je plafonne quand même ? Et si oui comment savoir sur laquelle des deux périodes déduire les CP dus ?

@Eliza
C'est 50h par semaine entre juin et octobre. En calculant les 2,5j de CP pour 4 semaines ça me donne 14j de CP.
Ensuite c'est 45h par semaine entre novembre et mai, ce qui donne 19j de CP.
(je passe quelques détails sur le calcul, là je suis sûre de moi)
Total 33j.
Du coup si je ramène ça à 30j, est ce que je considère qu'il y a 11j de CP sur la période 50h/sem et 19j sur la période 45h/sem. Ou l'inverse 14j pour 50h/sem et 16j pour 45h/sem

@Eliza Merci beaucoup ! Je ne devais plus avoir les yeux en face des trous hier soir, je n'avais pas vu cette info sur la page de pajemploi. C'est reparti pour la suite des calculs

@Lemon MOn compagnon leur en a parlé ce matin. Ils nous ont dit de faire le dossier quand même. Donc, here we go ! (Merci pour ton retour )

D'ailleurs, je me demande comment font les parents qui emploient quelqu'un pour des années complètes, financièrement parlant. Ici, on est sur un contrat de 40semaines (38h par semaine) avec une nounou. Si on doit laisser Pizbihan le mercredi au multi-accueil, ça va nous faire 80euro de plus par mois. Bref, même avec les aides, ça en fait des sousous !!
Concernant les congés payés, j'ai eu un rendez-vous au RAM de ma ville cet après-midi. J'en suis sortie avec la tête bien pleine de chiffres et de calculs... J'ai appris qu'il n'y avait pas deux méthodes (10% ou maintien de salaire), mais trois (que je serai bien incapable de ressortir) (En vrai, je pense que ce sont les mêmes avec desnoms différents et des petites subtilités !). Et en vous lisant, je me rends compte qu'on n'a pas du tout parlé de cette histoire de "ce qui est le plus avantageux". Pfffff .

Bon je viens de faire la demande de CMG à la CAF. On commence la garde fin août. Je sens les emm*rdes arriver !!!

Hop, rendez vous à la crèche fait ! La directrice était hyper sympa, on a visité toute la crèche de fond en comble. C'est une crèche associative parentale, ce qu'on trouve génial. Ça s'est hyper bien passé, on ne pouvait rêver mieux : pédagogique montessori, motricité libre, sorties dans le grand jardin ou voir les chevaux tous les jours, rencontre dans une maison de retraite, et plein d'autres sorties organisées aux alentours. On peut ramener nos repas si on veut ou demander un repas végétarien (qui consiste à remplacer la viande par du fromage) : je sais pas encore quelle option on choisi, car c'est vrai que c'est une sacrée charge mentale en plus, et le coût du repas nous est facturé même si on ne le prends pas (ce qui sur le principe me fait bien chier)...

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On commence l'adaptation dès juillet en venant jouer là bas avec elle et les deux dernières semaines d'août on y retourne et on la laisse quelques heures. L'idée c'est début septembre de commencer le contrat.

On a pris rendez-vous la semaine prochaine avec la nounou pour lui annoncer son licenciement, j'appréhende. On ne va rien préciser dans la lettre, et à l'oral on lui expliquera juste ce qu'on préfère en crèche. Et ce qu'on a a lui reproche (ordi du mari allumé h 24 dans le salon avec des jeux de guerre Sujet déjà abordé mais elle ne vois pas le soucib et manque de transparence global : on a jamais eu de visite de toute la maison malgré nos demandes, on n'est pas prévenus des sorties) sera dit en partant...

Et bien nous n'avons pas eu de place en crèche. Heureusement que je n'ai pas attendu pour chercher une AM

Je suis contente, la nounou kiffe notre fils (ou en tout cas comme l'a dit Q. qui le dépose et va le chercher "si elle ne le kiffe pas, elle sait bien faire semblant!")

@Obrigada Ça se tente de faire la lettre quand même, au pire elle le remarque et tampis, au mieux ça passe

On prépare doucement l'entrée à la crèche ici. J'ai fait les étiquettes nominatives et collé ça sur tous les vêtements, ça m'a pris un temps fou (2 soirées !!) Et heureusement que j'en avais fait un gros stock car ça pars hyper vite ! J'ai imprimé des photos pour mettre au dessus du porte manteau et du lit. Reste à voir si on ne raccourci pas la période d'adaptation qui est de deux semaines, je trouve ça hyper long et ça va bloquer ma mère qui la garde pendant cette période... Je pense qu'on va faire lundi et vendredi de la première semaine, on ira jouer quelques heures avec elle. Et la semaine d'après on ira crescendo jusqu'à la rentrée.

Ce weekend je vais acheter un cadeau pour la nounou, j'hésite encore entre une plante pour son jardin ou un coffret de tisanes. J'ai fait une carte personnalisée avec la photo de Yuzu, et je vais lui faire faire un beau dessin. Je ne sais pas si je fais un petit quelque chose pour les autres enfants gardés, peut-être une carte personnalisée, à voir...

Je suis dans mon 4e mois de grossesse et je pense déjà au mode de garde car ce n'est pas trop tôt pour y réfléchir... Je suis ATSEM en école maternelle, normalement je reprends à la rentrée de mai mais est-ce que ça vaut le coup de reprendre pour 2 mois ? Et de laisser mon bébé de 2 mois et demi que je compte allaiter en plus ? Je n'en suis pas sûre je ne travaille pas le mercredi mais les autres jours c'est 7h45/17h30 avec 1h de route A/R. Mon copain a de grosses journées aussi avec 1h30 de route A/R quand il n'est pas en télétravail... Je réfléchis déjà à reprendre qu'en septembre soit dans un an mais il me semble qu'on a que 480€ par mois c'est bien ça ? Ou prendre un 80% ... mais en cours d'année, je ne sais pas si c'est possible. Bref c'est dur de se décider quand on y connait rien et qu'on ne sait pas comment ça va se passer puisque le bébé n'est pas encore né... J'ai déjà contacté la Directrice de la crèche à côté de chez moi pour avoir un dossier d'inscription car j'ai une préférence pour ce mode de garde, bon là il me semble que la commission d'attribution est en avril / mai pour septembre donc ça serait clair, mais pour une ass mat... c'est galère d'en chercher une alors que je ne suis pas sûre de ma date de reprise

@isoline oui le "congé parental" est rémunéré par la CAF à hauteur de 450 euros par mois, ça pique. Pour le 80%, les conditions dépendent de ton statut (fonctionnaire ou contractuelle) et de ton ancienneté dans ton taf (je te conseille le site service public qui est clair et bien fait).
Pour la place en crèche, de mon expérience il y a au moins 1 an d'attente vers chez moi mais, cela dépend sans doute des coins. Cela a été plus facile pour nous de trouver une ass mat. Et tu as certainement plus de chances d'en trouver une pour septembre que pour mai car avec la rentrée scolaire les places de garde se libèrent.
D'autre part, pour info et si tu te sens bien à la fin de ta grossesse, tu peux décaler le congé mat pré natal de 3 semaines pour les prendre après la naissance de ton bébé, ça rallonge déjà un peu mais tu fais un boulot fatiguant et tu as beaucoup de route donc je ne suis pas certaine que ça soit adapté à ta situation, mais ça ne coûte rien de partager l'info !
Je connais aussi quelques nanas qui ont réussi à gratter un arrêt maladie auprès de leur médecin mais je ne sais pas si elles ont joué cartes sur table ("je ne veux pas reprendre alors qu'il est si petit"; "je n'ai pas de mode de garde") où si elles se sont dites malades auprès des médecins en question. Perso j'imagine très mal ma médecin m'arrêter sans raison médicale valable mais je suppose que là aussi cela dépend des médecins.
Et sinon 4 mois de grossesse je trouve que c'est un très bon timing pour commencer à penser au mode de garde perso, mais bon c'était le truc qui me stressait pas mal enceinte car je n'avais vraiment aucune solution de repli si on ne trouvait pas et les places ne sont pas légion vers chez moi, faut quand même avoir de la chance / avoir besoin d'une place en automne...

DP pour mes interrogations perso

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@Obrigada

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