@GrandeMarine C'est hyper rigide comme système !
Avant notre déménagement on était en crèche municipale et de mémoire, il y avait 4 semaines de fermeture (3 semaines en août sûr + il me semble qu'il y avait 1 semaine à Noël). Mais on spécifiait dans le contrat le nombre de jours de vacances en plus ce qui permettait de payer la même chose tous les mois.
On a discuté congés au moment de la signature du contrat, donc quand on était déjà pris à la crèche.
De mémoire, on n'avait aucune information avant d'avoir une place, mais on ne s'était pas renseigné plus que ça, comme on a des boulots avec des horaires et vacances classiques.
Et si on prenait plus de vacances, il me semble qu'on devait effectivement payer plein pot (mais ça ne nous est pas arrivé).
On avait aussi visité une crèche d'entreprise (encore une fois, une fois qu'on a eu une place) et il me semble que c'était le même genre de système.
Je m'en serai souvenu si on n'avait que 6 semaines de congés, comme on a pas mal de RTTs.
Sinon, effectivement, dès que le bébé se déplace, le télétravail devient très compliqué !
) on a droit à aucun jour de congé non payé. C’est notre problème si on la met pas 
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