@Silure_ , oui, tes RH qui t'entubent et te disent "ah ben pas de souci on fait commencer votre contrat plus tard alors lol" alors que t'as déjà travaillé 15 jours...
En fait le texte du code de la fonction publique précise ce qui doit figurer dans le contrat (dont LA RÉMUNÉRATION qui est souvent "oubliée" dans notre FPE
) mais il n'y a rien sur le délai de signature de ce contrat hihihi malin non ?
Enfin bon si ça vous arrive la conduite à tenir c'est > indiquer le jour de votre prise de poste que vous n'avez pas de contrat signé et demander l'incidence sur votre rémunération du mois (et là vous découvrez "l'avance sur [retard de] salaire
) et quand le contrat sera mis en signature, petite copie cachée au syndicat de votre choix > en l'absence de réponse ou si on vous dit "déjà on vous a donné un travail donc TG" dans les 3 jours allez voir le syndicat de votre choix qui va se charger d'aller en RH dire "coucou
". En général là HOP contrat dans la journée (lisez le car moi une fois on m'avait niqué l'équivalent de 800€ lol - pas d'excuse quand je le fais remarquer lol - j'adore lol), vous signez, on met ça derrière nous dans notre magnanimité et en revanche on commence un poil avant le délai de prévenance de non renouvellement à écrire pour savoir si on va continuer à travailler.
Et ne pas hésiter à jouer les ingénues "il y a peut-être eu une erreur car je suis en poste depuis 7 jours et n'ai pas de contrat signé à ce jour, puis-je passer à votre bureau afin de voir si tout est OK au niveau de mon dossier ?". Et avant on passe se faire briefer par le syndicaaaat.
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(je croyais d'ailleurs jusqu'à une conversation avec des potes la semaine dernière que cette pratique "démarrer le taf sans avoir signé le moindre contrat" peu respect du code du travail compatible ça se faisait que dans le public 
C'est la foire à la saucisse dans le public oui, et l'État étant juge et partie au tribunal administratif, bon...
