Ok merci pour vos réponses, vous venez de me convaincre de ne pas revenir sur LinkedIn.

@Kurmad j'ai eu des sueurs froides en te lisant, ça m'a rappelé que j'ai aucune envie de déballer tout mon parcours sur Internet et que le monde entier puisse le consulter en quelques clics, faire le lien avec les personnes avec qui j'ai travaillé etc. :eek:J'aime bien l'idée de ne pas exister sur Internet en fait. Je pensais éventuellement y revenir pour avoir accès à plus d'infos mais sans forcément détailler et mettre à jour sans cesse mon profil, mais bon d'après ce que je comprends, ça servirait un peu à rien et l'idée est plutôt d'être très visible.

Je sais pas encore trop ce que je recherche et si ce serait pertinent pour moi de m'y remettre : je suis ingé aussi mais dans mon domaine pas très high tech et n'étant pas très branchée grosses boîtes, je suis pas sûre que ce soit si utile...

@Patagon
Ah ben je ne pensais pas être flippante . J'ai objectivement un bon CV donc ça ne me gêne pas qu'il soit en ligne, mais effectivement y'a plein de bonnes raisons de ne pas vouloir la même chose.
Je suis tout doucement en train de me lancer dans l'entreprenariat aussi, et ça aide forcément que les futurs clients puissent regarder mes références en ligne.

En tout cas s'il y a un truc auquel tu dois faire attention, c'est d'avoir :
- soit pas du tout de profil
- soit un profil à jour (même s'il contient juste la liste de tes employeurs ou la liste des postes que tu as occupé, et que rien n'est accessible si les gens ne sont pas tes amis).

Il faut a tout pris éviter d'avoir un profil qui contient par exemple ton diplôme et ton stage de fin d'études puis plus rien derrière, ou que ça s'arrête après une certaine date où il n'est plus à jour. Ca donne vraiment une mauvaise image (les recruteurs vont penser que tu n'as pas travaillé depuis, ou des trucs bizarres). Mieux vaut désactiver son profil dans ce cas.

Aussi, pour info, LinkedIn vient de rajouter une fonction "pause professionnelle" dans le CV avec plein de choix (reconversion, déménagement, parentalité, voyage...).

Merci @Kurmad pour les infos sur Linkedin, je n'avais pas vu cette nouvelle fonction.

Je vais squatter un peu ce topic, je suis en recherche d'emploi (enfin, on, ma femme aussi). Après 7 ans au Luxembourg, direction Genève.
J'ai postulé, un poste pour lequel j'avais été sélectionné m'a fait de l'œil et ça n'a pas abouti, du coup j'ai réalisé que j'avais fait une pause de quasi deux mois dans les candidatures.
Bref, je suis reparti. Tous les jours quelque chose, que ce soit trouver des offres, postuler, trouver les entreprises ou organismes intéressants, contacter quelqu'un qui y travaille.
Idéalement, commencer entre mai et juillet.

Je pense aussi faire une sorte de petit groupe où on se motive, une heure par semaine par exemple, pour savoir comment ça se passe, s'encourager, se remonter le moral, se donner des retours ou des conseils. Ma femme avait fait ça quand elle a cherché il y a quelques années et ça l'avait bien aidé.
Je vais contacter des amis en recherche également et peut-être passer un post sur Linkedin, mais si des gens ici sont motivés (un discord, whatsapp), n'hésitez pas à me contacter.

@maté Je trouve ça cool comme idée de faire un groupe de motivation ! 

Pour linkedin, moi je me suis fait un profil assez léger, avec mes différentes expérience et en notat que je suis en recherche. Je m'en sers surtout pour m'abonner aux structures qui m'intéresse pour voir les offres d'emploi qu'elles publient et découvrir de nouvelles structures dans le domaine qui m'intéressent.
J'ai été contacté quelques fois depuis que j'ai crée un profil, mais manque de bol, c'est pour mon ancien boulot 

@Patagon c'est marrant moi aussi ça m'ennuie beaucoup que tout mon parcours pro puisse être visible sur internet. Je m'étais sentie obligé de créer un compte Linkedin en commençant ma vie pro parce que j'avais l'impression qu'il "fallait en passer par là" mais j'avais supprimé plein d'infos par la suite lorsque je n'étais plus en recherche d'emploi (sans supprimer le profil pour garder les contacts). La récemment j'ai du tout remettre à jour car l'organisation dans laquelle je vais faire ma formation demandait un lien vers mon compte Linkedin pour ma candidature Du coup j'ai bien tout rerempli parce que chronologiquement j'avais quelques trous (ex. pour des voyages) et maintenant je garde mon profil avec tous ces détails puisque je serai aussi en recherche d'emploi dans quelques mois. Il y a quelques annés, pour mon expérience et le domaine dans lequel je travaillais, je ne pense pas qu'avoir un compte Linkedin était un gros plus. Mais là dans le domaine vers lequel je me tourne je pense que c'est un gros must et beaucoup de contacts passent par là. Bref en gros je pense que l'intérêt du profil peut dépendre du domaine et au pire si tu te sens obligée d'en faire un, tu peux supprimer des détails après avoir trouvé un travail. On peut aussi régler la privacy dans les option (si ton profil apparaît sur Google ou pas, etc.)

Edité

@Izanami
Je comprends le sentiment de découragement après des refus non argumentés. J'ai eu mon premier refus il y a quelques semaines. J'aurais pu être bien dégoûtée mais quand j'ai eu l'explication, j'ai compris que je ne pouvais pas lutter (alors que pareil, je me disais que mon profil tenait carrément la route). Ma candidature est arrivée 5ème, ils prenaient 4 personnes en entretien, les 4 personnes en question occupaient déjà exactement le même poste dans une autre asso du même réseau. Donc bon. Du coup ça aide à mieux accepter le refus quand il est motivé ; désormais je cible davantage mes candidatures dans des structures à taille humaine, qui font cet effort de répondre aux gens qui ont passé des heures à pondre une lettre de motivation et un CV. Mais bon, ça implique de sélectionner davantage et du coup il y a pas tant d'opportunités que ça non plus. Tu as tenté de cibler des assos/entreprises qui te plaisent en candidature spontanée ? Ça peut peut-être valoir le coup pour justement avoir + de retours voire des retours un peu personnalisés.

Et justement ça peut aussi éventuellement te permettre d'anticiper un besoin de recrutement, étant donné qu'en effet beaucoup sortent une annonce en espérant que le candidat idéal se pointe dès le lendemain. Ca me rend dingue aussi. Je cherche pour septembre et actuellement, je vois passer beaucoup d'offres pour débuter en juin ou "dès que possible". A moins d'avoir vraiment rien d'autre à faire, un agenda complètement vide et d'habiter dans les parages, je vois pas comment c'est faisable. Comment on fait si on veut postuler mais que ça implique avoir un préavis pour quitter son boulot, chercher un nouveau logement etc. ?
Du coup je me dis que pour trouver un job qui coïncide avec mes dispos (à partir de septembre), c'est mort avant l'été. Il se passera rien entre juillet et août et je ne pourrai commencer mes recherches sérieusement qu'après l'été, quand je serai dispo pour débuter là maintenant tout de suite et que ce sera plus raccord avec les volontés des recruteurs. Mais bon j'aime pas ça, quand je débute un nouveau boulot j'aime bien avoir quelques semaines avant pour me préparer psychologiquement et savourer mes derniers instants de liberté.

@Patagon Ne te focalise pas trop sur la date d'embauche. J'ai toujours postulé à des postes "à pourvoir immédiatement" quand j'avais 3 mois de préavis (même 6 mois une fois) et ça n'a jamais été un facteur bloquant.
On ne m'a jamais dit non plus "je vous prends parce que vous êtes dispo tout de suite même si vous n'avez pas le profil".

Et puis le nombre d'entreprises qui mettent 6 mois à se décider à recruter, 3 mois à pondre leur annonce, 1 mois à analyser les candidatures, 1 mois à faire les entretiens, 3 semaines à départager les candidats reçus... Et qui exigent une disponibilité immédiate, c'est bon quoi. J'en ai une une fois qui m'a dit "vous commencez lundi, ça vous suffit 2j pour déménager ?" Heu... Je change de région madame, non c'est pas suffisant.

Edité

@Kurmad haha 2 jours pour déménager, ils vivent dans quel monde ces gens-là ? Non je ne me formalise pas plus que ça et je postule quand même car j'imagine bien que les candidats dispos de suite ne pullulent pas, mais parfois je sais que certains employeurs veulent organiser le tuilage avec la personne qui part et qu'à ce moment-là ça peut quand même être embêtant.

@Izanami j'avoue que je te dis ça car ça coûte pas grand-chose de donner des conseils mais je suis la première à avoir la flemme de me lancer dans les candidatures spontanées (j'en ai toujours fait aucune). Déjà que je sais pas quoi dire dans ma lettre quand je postule à un truc précis, là si j'ai aucun élément je sais que je vais réfléchir pendant des plombes et ça me décourage avant même de commencer. Bon courage !

Edité

Je fais pareil que @clacaucoeur, je mets tous ça aussi dans une très courte lettre (généralement le même texte que le mail du coup) avec une phrase pour résumer mon CV (ingénieure dans votre domaine depuis 5 ans) et voilà.

Sinon j'essaye de cibler les entreprises avec lesquelles j'ai travaillé de près ou de très loin dans mes anciens postes, pour pouvoir introduire par "j'ai participé l'année dernière à une conférence organisée par XXX où vous étiez là aussi".

Edité

J'ai besoin de poser ça là...

Je réfléchis de plus en plus à une reconversion, après de gros soucis au boulot l'an dernier (en résumé : des violences quotidiennes et aucun soutien de ma hiérarchie - bien au contraire). Rien que de penser à la reprise me donne une énorme boule au ventre, et quand j'ai reçu un mail de ma supérieure, j'ai direct tapé sur Google "allaitement et anxiolytiques", pour vous donner une idée .
Le souci, c'est dans quoi . J'aimerais beaucoup travailler dans les métiers du livre, ou alors être assistante maternelle. Je m'éclate vraiment avec les tout petits...

@UranusMarie Assistante maternelle c'est rapide à mettre en œuvre je pense et les débouchés sont plus certains que "les métiers du livre". Par contre au départ, ta petite compterait dans tes effectifs si tu la garde et donc si tu as un agrément pour 2 ou 3, ça te fait en vrai seulement 1 ou 2 entrées d'argent.

@Obrigada oui on a réfléchi à tout ça !
Après, dans l'immédiat, on va prendre l'assurance maintien de salaire à 100%, au cas où ça n'aille vraiment pas, que ça me laisse le temps de rebondir.
Si je gardais deux enfants (+ la mienne), ça ferait environ 1000€ de revenus, mais aussi 600€ à débourser en moins pour la nounou... (et surtout, la santé n'a pas de prix).
En fait, j'aimerais bien me former pour être correctrice et trouver quelques missions en freelance, qui pourraient éventuellement compléter une profession d'AM !

@UranusMarie  si tu veux bien, je crois que je faisais le même métier que toi, et c'est entre autre ma direction qui m'a plombée et a fait que j'ai démissionné. J'espère que tu trouveras une piste. Ici, j'ai pensé aussi à Assistante maternelle, mais je refuse de faire ça à la maison et pas envie de vivre encore des relations potentiellement compliquées avec des parents. Et pourtant, vu les demandes dans le coin, j'aurais du travail à tous les coups.

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@MamzelleOups ah super pour ton spoiler !!

Et oui on parle bien du même métier !
@Loucy ahah oui, on voit bien qu’il n’y a plus de correcteur .

Merci pour vos réponses en tout cas ! Je vais tenter de reprendre en septembre (enfin en juillet mais bon), voir ce qu’elle a à me dire, et j’aviserai.

Dans le même milieu pro qu' @UranusMarie (mais avec des plus grands), je réfléchis aussi à une reconversion. Le problème, c'est que je ne sais absolument pas vers quoi me tourner Aujourd'hui je suis "bien installée" dans mon établissement, j'ai de chouettes collègues, les élèves ça va, mais je n'ai plus l'envie de continuer, les réformes me font chier et le mépris de la part de la hiérarchie me touche de plus en plus. Je risque de changer de poste à la rentrée, suite à une éventuelle mutation de mon mari, et si ça ne se passe pas bien, j'envisagerai vraiment de quitter l'EN. En attendant, je regarde ce qui est proposé dans la fonction publique et ce qui pourrait me plaire, mais c'est difficile, j'ai l'impression de ne rien savoir faire !