@Fidl

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Dans le département de ma mère, ça fait un paquet d'année effectivement que les TP ne sont plus acceptés sauf si enfants de moins de 3 ans (ou à soucis de santé) à charge (ce qui me semble ne peut pas être refusé de toute façon sinon il ne se gêneraient peut-être pas non plus ) Mais c'est pas une raison pour tout niveler par le bas quoi...

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@Nymphetameen @Indiana mais WHAT ?!   :oo: 
OMG, je vais de ce pas écrire une lettre d'excuse à la DSDEN   (:cretin:). Je suis CHOQUEE !

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Ça va à l'encontre de TOUT ce qui se dit sur le bien être au travail, la répartition des tâches au sein du couple (hétéro en tout cas), l'équilibre vie pro/vie perso, etc ! Clairement, j'adore mon boulot, mais j'en peux plus des nécessités de service. Et la nécessité de ma santé mentale ??

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En plus, c'est vraiment à celui/celle qui se battra pour obtenir ce qu'iel souhaite (et qui est légitime), donc ça demande des ressources disponibles pour le faire (se renseigner sur la procédure, écrire un courrier, prendre rdv avec le doc, argumenter...), en plus d'être prêt.e à l'exposer à son employeur.
Je me rends compte que je suis vraiment extrême (par rapport à l'institution et peut être l'opinion mainstream) dans la façon dont j'envisage le travail dans ma vie/la vie de la société en général.

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@kaliémis Je ne comprends pas le système : tu as un jour/semaine off, et aussi une période ? 
Ici, les quotités sont carrément des nombres décimaux : comme je suis sur une école à 4.5jours ( :crying:) (d'où mon besoin d'avoir une journée off en milieu de semaine), les quotités pour un jour off peuvent être 78.3% ou 79.4% (de tête  ).

@Fidl J'étais tellement mal quand on me l'a refusé, surtout que clairement moi aussi ma santé mentale tient grace au temps partiel... Et encore meme en TP je suis à bout de souffle en fin de période (j'ai un TDA en prime et une anxiété qui peut vite devenir envahissante). Mon psychiatre est vraiment super, pour lui le monde irait mieux si on bossait tous à TP avec un plein salaire   il m'aide beaucoup et me soutien à 100%. Il dit que le TP m'évite les médicaments et m'encourage à demander une RQTH. Moi ça me rend malade de colère qu'on doive quémander ça, pour moi le TP devrait etre un droit sans condition, tout simplement.

C'est légal de ne pas accepter les temps partiels DE DROIT ? Ou alors c'est uniquement le congé parental à temps partiel qui a une "chance" d'être accepté ? À l'époque de la naissance de Labousig, ma directrice l'avait accepté, pas le choix...mais pour nécessité de service elle m'avait imposé de faire tous les matins, alors que j'avais 45-50 min de route. C'était super malin, j'ai tenu un mois. Ça n'a pas l'air d'aller en s'arrangeant.

Chez nous les TP sont refusés systématiquement, sauf si enfant de moins de 3 ans, je ne savais même pas qu'il y avait des endroits où c'était autorisé .
Tout comme les mi-temps annualisés...

Edit : pourtant on est un département très très attractif, donc il y a des gens qui rêvent de venir bosser ici...

@UranusMarie Il me semble savoir dans quel coin tu habites, ma mère est sur un département voisin, même académie, j'imagine que c'est à ce niveau là que ça joue ? (D'où les mêmes règles)

@UranusMarie @Indiana Je fais partie de la même académie que @Nymphetameen , mais nous sommes dans deux départements différents, et les règles sont différentes  .

Ma BS (dans un autre département de la même académie) m'a dit que lorsque tu souhaitais prendre un congé parental total, tu perdais le bénéfice de ton poste !! Comment bien décourager à prendre en un. Par contre, une de mes collègues m'a raconté que pour obtenir sa mut' dans notre département (depuis une autre région), elle avait dû renoncer à son congé parental... Tout s'est fait au téléphone, bien entendu. mais c'était ça, ou attendre encore X années (avec un rapprochement de conjoint + 1 enfant).

@MamzelleOups Les TPs dont nous parlons sont les TPs sur autorisation (ce que la dsden appelle "pour convenances personnelles", alors que c'est surtout pour ne pas péter un câble entre les obligations pros + familiales + etc). C'est complètement indécent ce que t'a proposé ta directrice à l'époque ! Je ne pensais même pas que c'était possible ! 

Chez nous

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les TP sur autorisation étaient acceptés jusqu’à cette année, maintenant c’est fini. Dans le département voisin, ils le sont toujours (département moins attractif donc j’imagine encore plus déficitaire que le nôtre ?) ! Je ne sais pas comment je vais tenir le jour où je devrai reprendre à temps plein. Je suis comme @Fidl , j’ai été beaucoup moins arrêtée en TP. Même malade, je venais travailler car je savais que j’allais pouvoir me « retaper » ensuite. Et ne plus préparer mes cours le week-end a vraiment été salvateur ! Je ne veux plus avoir à travailler 6 jours sur 7. Je n’arrivais pas à m’organiser suffisamment bien pour me laisser 2 jours libres dans la semaine.

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@Fidl J'étais dans le privé, peut-être que ça joue. Et on était 2 postes et demi dans la filière, personne n'avait été nommé sur le mi-temps en maternelle donc c'était une contractuelle à 3/4 temps, elle était donc à mi-temps sur la maternelle le matin et faisait en plus mes remplacements 2 a-m par semaine pendant que le prof de CP prenait en plus les maternelles. C'était compliqué comme organisation, je pense que ça aurait été différent s'il y avait eu 3 postes complets.

@Margotton J'espère que ce ne sera pas le cas pour toi, c'est vraiment bienveillant comme manière de faire!

@MamzelleOups Organisation compliquée 
@Margotton Exactement ! Quand j'étais un peu malade, je savais que j'allais pouvoir me reposer cette journée et ça m'aidait à tenir jusque là. J'espère que tu pourras compter sur une année complète à TP

Courage à vous les belettes ! Quelle galère ces histoires de temps partiel...

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@Fidl Je te rejoins totalement sur la vision du travail (et d'ailleurs j'avais adoré le livre que tu conseilles), j'aimerais tellement que la société change...

Je vois tout le monde autour de moi qui a déjà eu son EDT (depuis juillet parfois), et moi, toujours rien... Qu'est ce que c'est relou de savoir tout au dernier moment (pour la garderie, les activités, les rdv médicaux...etc)

Ici pas d'EDT non plus, mais ça ne m'étonne pas trop.
Les années précédentes on les avait 1 ou 2 jours avant la pré-rentrée, mais là mon adjointe a eu sa mutation. Pareil que @Bernie , j' espère qu'elle avait eu le temps d'y travailler avant son départ.

Sinon, j'appréhende pas mal cette rentrée...

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Pas d'EDT en avance ici non plus, si déjà on les reçoit avant la pré-rentrée on est contents !

Ici on n'a jamais eu les EDT avant la pré-rentrée, je ne savais même pas que ça existait ailleurs D'ailleurs qu'est-ce que vous faites le jour de la pré-rentrée si ce n'est récupérer vos EDT ?
J'imagine que ça dépend du type d'établissement et du nombre d'affectations de dernière minute...

Pré-rentrée :

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Ici aussi la pré-rentrée est très chargée ! Le matin c'est plénière et l'aprem réunions en tous genres.

À la pré rentrée, en général, on refait les mêmes réunions qu'en fin d'année précédente (bilan, projets...)

Il y a le café d'accueil (que je zappe parce que coucou je suis toute seule à longer les murs comme une grosse asociale que je suis ) Il y a la présentation des personnels, on refait un point sur le calendrier, la photo de classe évidemment, le buffet du midi etc. Et encore et toujours des réunions. La seule découverte chez nous, ce sont les classes dont on hérite (la liste des élèves quoi)

Moi j'ai déjà une bonne partie de mon emploi du temps parce que c'est en partie moi qui l'ai fait ! Il reste juste un cours qui n'a pas été placé, mon collègue n'est absolument pas efficace... (et du coup je sens qu'il va me mettre comme l'année dernière des blocs de 3h de suite, 2 fois par semaine... )