@Ada Lovelace Oui l'indemnité était versée jusqu'aux 3 ans de l'enfant (il me semble, je n'étais pas concernée à l'époque, j'avais un seul enfant donc seulement 6 mois indemnisés)

@Obrigada Oui effectivement j'ai regardé, pour un seul enfant, la situation était "gagnante", c'était 6 mois indemnisés, 6 mois supplémentaires si c'est pris par l'autre parent (on en profite ici avec mon conjoint qui est actuellement en congé parental à temps plein, attention il est dans les 0.8%  ) mais à partir du deuxième enfant c'est "perdant" si le coparent ne prend pas une des 3 années. 

On est d'accord que l'employeur (dans le privé) est obligé d'accepter une demande de congé parental ? D'expérience il vaut mieux préparer le terrain ou une annonce pendant le congé maternité suffit (j'appréhende de l'annoncer avant) ?

@Ada Lovelace Tu peux détailler la "situation gagnante" ? Si chaque parent prends 6 mois c'est plus intéressant que si un des parents prends 1 an c'est ça (dans le cadre d'un congé parental à 100%) ? 

@Lemon C'est de droit après un an d'ancienneté. En revanche, j'ai eu un souci quand j'ai pris un congé parental à temps partiel dans l'enseignement catholique, ma directrice avait refusé que j'ai une journée complète de pause, à la place j'avais deux après-midi de libre donc obligée de faire 1h30 de route pour deux matinées. Mais je ne sais pas si c'est spécifique au contexte.

@Lemon Avant il y avait pour le premier enfant uniquement 6 mois indemnisés, quel que soit le parent qui prenait, ils ont ajouté 6 mois supplémentaires d'indemnisation UNIQUEMENT si c'est l'autre parent qui prend les 6 mois supplémentaires, donc tu peux avoir jusqu'à 1 an indemnisé. Par contre, ma RH m'avait dit que j'avais le droit de prendre jusqu'au 3 ans de l'enfant (juste pas indemnisé plus de 6 mois).

@MamzelleOups Nan c'est la loi. Ils sont obligés d'accepter mais libre de choisir l'organisation du temps partiel. Donc si tu passes à 80%, ils ont le droit de te dire que tu feras 2h de moins par jour
 

@didinebdx D'accord ! Bon ça y est, mon congé maternité est terminé, je fais débuter mon congé parental au 31 décembre ou 1er janvier, je ne sais plus. Il faut que je me bouge pour demander la prépare, le papier est imprimé, plus qu'à le rempli et l'envoyer. Je serai en congé parental jusqu'aux quasi 2 ans et demi de ma fille. Comme ça, entre 2 ans et demi et 3 ans, je pourrai choisir entre rester à la maison sans revenu ou me réinscrire au chômage et chercher vraiment du travail. J'aviserai selon sa maturité pour l'école, ma motivation, etc.

Bon ça y est on est décidés à ce que je prenne un congé parental d'au moins 6 mois. A voir avec la Caf si je peux être indemnisée plus longtemps (mais à vous lire j'ai l'impression que non pour un 1er enfant). C'est un sacré soulagement d'avoir pris cette décision. Reste la lettre à mon employeur à écrire, je lui remettrai en main propre contre signature lors de mon entretien annuel, comme ça ils auront le temps de s'organiser...

@Olympe Je viens de vérifier, il me semble qu'il n'y pas de souci ! 

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Bon finalement je n'ai pas annoncé que je souhaitais prendre un congé parental lors de mon entretien annuel. On m'a déconseillé de le faire à ce moment là car c'est lors de cet entretien qu'on lieu les négociations salariales. Et avec l'inflation et l'arrivée de bébé il fallait que j'ai toutes les cartes en main. J'ai donc eu mon augmentation... puis annoncé mon congé parental en ce début d'année !
Attention également à bien combiner ça avec vos congés pour ne pas les perdre (les N-1 surtout).
De ce que j'ai compris on continue à cumuler des congés pendant le congé maternité mais pas le parental.

Officiellement en congé parental ! Bon par contre j'ai tardé à demander la prépare, il va falloir que je regarde où en est mon dossier. J'espère que ce sera accepté, là je n'ai plus rien depuis que j'ai quitté Pôle Emploi, j'ai un peu mal calculé mon coup car j'ai voulu être honnête avec un arrêt maladie car trop naze pour chercher du boulot enceinte, arrêt trop long donc plus d'indemnités maladie de la part de PE, et donc pas d'indemnités de congé maternité car je n'étais plus à Pôle Emploi. Normalement j'ai assez cotisé pour recevoir la Prépare, mais j'espère que ce sera bien le cas!

@Olympe si tu es en congé parental, tu n’auras pas la cmg pour ton aîné non plus .

Hello les belettes
Je me permet de vous poser une petite question ici. Je comptais réduire mon temps de travail à ma reprise pour passer à 80%. Finalement, je vais effectivement passer à 80% mais en changeant d'employeur pour un poste qui est de base à 80%! Est ce que vous pensez que je peux quand même avoir le droit à l'aide de la caf ou ça ne fonctionnera pas ?

@Olympe tu as déjà fait la demande de prepare ? Sinon essaye de décaler, c'est vraiment galère ces histoires

J'envisage (enfin non c'est sur ) prendre un congé pour la rentrée de septembre. Mon congé mat se termine le 4 septembre mais j'avais cru comprendre également que la prépare ne commence que sur les mois pleins, idéalement j'aimerais la commencer en septembre mais si je dois décaler à octobre tant pis. Pour mes aînées qui sont de mai j'avais commencé le 1er septembre mes 2 congés parentaux.

@Olympe après je t’avoue que je trouve ça logique de ne pas avoir d’aide pour faire garder un enfant si tu es en congé parental (même si j’aurais aimé aussi ) ! Bon courage !

Moi j’ai décalé mon congé parental au 1er jour du mois suivant la fin de mon congé maternité mais c’était facile car je devais reprendre le 23 octobre , or c’étaient les vacances scolaires et je suis prof. J’ai fait ma demande de congé parental au 1er novembre car j’avais aussi lu que ça ne fonctionnait qu’en mois plein… Mon gestionnaire avait tiqué et me soutenait que ce n’était pas possible, finalement sa hiérarchie m’a donné raison. J’ai stressé quelques jours seulement…

Pour l’histoire de la CMG, c’est ce qui nous avait freiné pour lancer les essais du deuxième car on savait que c’était non cumulable avec la Prepare. Je trouve ça mal fait… Franchement la fin de grossesse et le post-partum sans mode de garde pour le grand, j’ai trouvé ça dur avec le recul. Si j’avais pu choisir, j’aurais évité d’accoucher en plein été, mais qui peut vraiment calculer la date de conception (à moins d’être très fertile) ?

En tout cas, pour ne pas être trop HS, je n’ai aucun regret à avoir pris un congé parental. C’est un luxe qu’on a pu se permettre (entièrement financé par mes économies personnelles, mon conjoint est un panier percé endetté), j’ai de la chance de pouvoir voir mon bébé grandir…

@Lyraparledor a vérifier mais pour moi non. Une des conditions est d’avoir un an d’ancienneté =\

@didinebdx enfait, tu peux demander un congé parental même si tu n’as pas un an d’ancienneté, mais ton entreprise a le droit de te le refuser !

Par contre dans ton cas @Lyraparledor je pense surtout que tu ne pourras pas en bénéficier parce que tu n’as pas de réduction de temps de travail vu que le poste est de base à 80% 

@Lyraparledor au départ je pensais comme @-Raph- mais on s'était fait rappeler par un conseiller de la CAF pour démêler nos situations bizarre en amont de la naissance (j'avais un poste a temps incomplet (= c'est le poste qui est a temps partiel, pas moi), a 60%, depuis quelques mois avant la naissance (donc pas de réduction "liée a l'enfant").
Et en fait, ils nous avaient dit que tout ce qui comptait c'était de travailler moins que 100% au moment de la demande, avec une attestation de l'employeur en ce sens (donc pas de distinction temps incomplet / temps partiel, et pas de notion de "avant/apres") donc ça doit pouvoir le faire!

Après je peux pas te confirmer a 100% que ça marche parce que je l'ai jamais demandée parce que c'était très compliqué chez mes RH à ce moment là et que ça me bouffait des points de vie que je n'avais pas de courir après des papiers (on l'a demandée pour mon mari qui a réduit aussi par contre)

En tout cas on peut se faire rappeler par un conseiller donc, et pour ces situations "pas dans les clous" ca vaut le coup ! Je sais pas si ca marche bien dans tous les departements par contre.

Pour les personnes qui ont débuté leur congé parental en début de mois, vous avez fait comment pour les jours entre la fin du congé maternité et le début du congé parental ? Congés payés ? Congés sans soldes ? Pas de reprise du boulot juste pour quelques jours quand même...?!