Il y a actuellement 3 offres RH dans un rayon assez limité (autour de chez moi donc mais pas forcément autour des autres candidats ) dont une qui demande aussi une compétence en compta. Ce serait le top, et c'est juste 10 minutes plus loin que maintenant. Mais pour le coup c'est clair que non, je ne suis pas prête à partir et assumer les conséquences (changer de nounou, école plus sur le trajet du travail, 39h30 par semaine avec RTT c'est trop pour mon énergie et ma vie de famille je pense...).
Bref, un jour peut-être quand la maison sera finie, que je n'aurais plus de petits gardés sur ma commune de boulot et quand j'aurai retrouvé confiance dans ma capacité à m'intégrer... en attendant avec ses autres offres en cours en même temps dans le même domaine, ça augmente peut-être mes chances si je postule là où je bosse actuellement...

@Obrigada Est-ce que tu aurais la possibilité de retourner dans ton ancien job si ça ne se passait pas bien ? Pour pouvoir faire une tentative sans trop prendre de risques ?

J’étais à un poste à 80% dans lequel je m‘ennuyais et je n’étais pas stimulée et je suis passée à 100% sur un nouveau poste qui m‘intéresse. Et force est de constater que j’étais plus fatiguée dans le job à 80% (l’ennui, les journées qui ne passent pas, ça crée une certaine torpeur …) alors que maintenant le fait de relever des défis me fait prendre confiance en moi et me donne un petit shoot d’adrénaline.
Après mon avis est à relativiser car ça ne fait qu’un mois que je suis sur le nouveau poste et je n’ai pas d’enfants à gérer donc les situations ne sont pas comparables mais j’avoue qu’en lisant ton message j‘ai du mal à ne pas te dire „Postuuuuule!!!“
Bonne chance à toi pour la prise de décision en tout cas

@Melou Si quelqu'un est recruté pour me remplacer ce sera difficile de faire marche arrière, par contre passer à 80 % serait possible.
Je pense que je vais postuler vu que dans mes pensées je parle pour l'entretien...
Et comme toi je penses que le rythme plus soutenu pourrait me donner de l'élan en général plutôt que passer du temps à penser, etc.

Edit : J'ai donc décidé de postuler. Mais je ne trouve plus mon dossier "recherche d'emploi", je dois partir de 0 pour faire un CV et une lettre de motivation. Je n'avais pas prévu y passer tant de temps !
Et je continue à me faire des nœuds au cerveau sur la question du temps de travail, ça me confronte à différence entre la mère / personne que j'ai envie d'être et celle que suis / ce que je fais actuellement... (En ce moment je n'ai qu'un enfant à la maison donc c'est assez facile d'imaginer qu'il faudra juste être organisée, efficace et ne pas flanchée pour garder la maison en ordre, être à l'heure, et passer du temps de qualité avec mes enfants que j'aime, mais quand les 2 autres vont revenir, ça va vite me mettre face à la réalité.)

@ODeray elle est sacrément gratinée 

Mon ancienne binôme a eu un coup de stress pendant ses congés et elle semble envisager faire marche arrière... ce qui voudrait dire ne pas garder ma nouvelle binôme (qui est très gentille et a déjà tellement galéré que ça fait mal au coeur), sauf si je suis retenue pour changer de service et dans ce cas il faudrait recruter quelqu'un pour le poste actuel de mon ancienne binôme mais tous les gens déjà présents ici seraient contents.
(Ou comment faire du stress et de la fatigue de ma collègue un argument pour accepter ma mutation interne ^^)

Edit : disparu

@Agnies 
Corrige-moi si je me trompe mais...
Tu es enseignante, t'as pas de boulot alors qu'il y a pénurie de prof, c'est ça?

Edit : disparu

C'est terrible à quel point je vois plein de bibliothécaires autour de moi être en situation de profond malaise professionnel
Sur Twitter, j'en vois plein qui sont en burn out ou complètement démotivés au retour des vacances. Baisse du budget d’acquisition, équipe en sous effectif, mauvaises relations avec la direction qui en demande toujours plus avec moins...
Et j'avoue que je me sens un peu pareil ; je suis revenue de trois semaines de vacances et je suis déjà complètement épuisée, on nous a refusé un poste supplémentaire donc on s'apprête à commencer l'année scolaire en sous effectif, on est sollicité de tous les côtés alors qu'on est pas assez nombreuses pour répondre à toutes les demandes, la mairie nous demande de faire plus d'animations mais avec un budget réduit... Bref, c'est assez démoralisant et je vois bien que mes collègues sont dans le même état que moi. Ma cheffe est complètement débordée, je ne peux même pas lui en vouloir de faire erreur sur erreur parce qu'elle a la tête sous l'eau. Mon autre collègue est à mi-temps donc elle fait ce qu'elle peut avec le peu de temps de travail qu'on lui accorde (ça fait des années qu'on réclame un temps complet) On ne fonctionne "normalement" que grâce aux bénévoles, aux stagiaires etc. C'est vraiment la culture au rabais, on voudrait tellement faire plus, faire mieux mais dans l'état actuel des choses, c'est juste impossible.
Bref, il va falloir faire avec de toute façon puisque les choses ne sont pas prêtes de s'améliorer, mais je m'inquiète un peu du rythme qui nous sera imposé à la rentrée...

Je n'ai pas encore de retour par rapport à ma candidature... des entretiens ont lieu cette semaine et la semaine prochaine, mais je n'ai pas eu de convocations non plus. Mon ancienne binôme a exprimé son malaise mais j'ai l'impression qu'au lieu de sauter sur l'occasion, la direction lui demande de faire des efforts, de revoir l'organisation avec sa binôme, etc.
Mon chef direct a directement vu le jeu de chaises possibles sans s'en émouvoir plus que ça, mais ce n'est pas lui qui décide. Je commence à me faire des films, à me dire qu'ils préfèrent quelqu'un de plus expérimenté ou que me connaitre me dessert...
Il faut que je sois patiente, et peut-être que j'ose demander l'avancement du sujet à la cheffe...

@Obrigada dans mon expérience ce n'est jamais un mal de demander l'avancement d'une procédure de recrutement, ça montre que tu t'intéresses et que tu es motivée, personne ne pourra te le reprocher

J'ai demandé des nouvelles du recrutement auquel j'ai postulé à ma cheffe. Il y a des entretiens la semaine prochaine, plusieurs profils intéressants avec de l'expérience et donc le choix a été de privilégier l'expérience. Si aucun candidat ne donne satisfaction elle reviendra vers moi.
Bon, tant pis au moins j'ai essayé, j'ai exprimé que ça m'intéresse.
C'est dommage aussi pour mon ancienne binôme et/ou ma binôme actuelle. On va sûrement inciter mon ancienne binôme à serrer les dents, à s'organiser autrement pour moins fatiguer... et si elle revient dans le service ma binôme actuelle en CDD mais qui on a annoncé une probable nomination devra partir...

J'ai rdv pour mon IRM le 7 octobre. Je le sais depuis le 7 juillet. J'ai prévenu ma cheffe par mail le jour même, elle ne m'a jamais répondu. J'ai posé ma demande d'absence sur notre logiciel le 24 août. Qu'est-ce que j'ai constaté sur mon planning ? Que j'ai des plages de boulot sur ce jour-là. J'avais pas tilté, j'avais tout déplacé et j'ai mis autre chose que j'ai GALERE avec ma collègue à placer quelque part. Parce que nos plannings sont faits avec les pieds et qu'on nous demande de faire 3 taf en même temps mais que nos journées de travail ne font de toute façon QUE 7h30 merci. Je viens de me rendre compte que bah non, en fait, même ce jour-là ça passe pas. Je ne peux pas décaler mon rendez-vous médical. Sauf qu'en fait, ça ne passe nulle part d'autre, et après elle part en congé maternité donc en fait juste ça se fera pas du tout et c'est 10 jours de boulot qui s'envolent en fumée. 

Depuis cet été, on a un usager qui est horrible et insupportable, j'ai jamais vu ça.
J'en ai connu des usagers pas sympas, j'ai été caissière dans un supermarché d'une zone touristique donc des gros cons qui te parlent comme de la merde, j'en ai eu plein, je suis vaccinée.
Mais là ça atteint un autre niveau parce que le mec vient quasiment tous les jours. Au début il nous prenait la tête à ma cheffe et à moi parce qu'il voulait absolument qu'on "lui" achète un livre (je dis "lui" parce que c'est un truc tellement pointu que personne d'autre que lui ne va le lire). Ma cheffe a cédé (moi j'étais contre) et on a mis le livre en acquisition. Sauf qu'avec l'été, le covid et l'inflation, on n'a toujours pas pu passer commande et donc le livre n'arrive pas alors que ma cheffe lui avait dit qu'il l'aurait rapidement (grosse erreur !)
Donc depuis il vient quasiment tous les jours pour demander si on a acheté le livre, où on en est etc.
En juillet comme j'étais toute seule, c'est moi qui me le suis farci et à un moment je lui ai expliqué calmement mais fermement qu'il allait devoir prendre son mal en patience parce que c'était pas la priorité, ce à quoi il m'avait répondu à l'époque d'un ton hyper agressif "bah vous allez qu'à aller à la librairie pour l'acheter au lieu de glander, sale fonctionnaire"
Bon j'ai pas réagi parce que je sais très bien que ça ne sert à rien, j'ai laissé couler (mais j'ai remonté à la direction quand même)
Et donc depuis, il revient régulièrement pour nous insulter, dire qu'on est des bonnes à rien, faire des scandales pour tout et n'importe quoi...
Et franchement on n'en peux plus sauf qu'on ne peut pas faire grand chose, c'est déjà remonté à la mairie, le maire, le DG etc sont au courant, mais on ne peut pas l'exclure (de toute façon sans vigile à l'entrée, on ne peut rien faire), on est vraiment coincé et c'est extrêmement anxiogène de se dire "est-ce qu'il va venir aujourd'hui ? Est-ce qu'il va m'insulter devant toute la médiathèque ?"
Là le seul plan qu'on a, c'est de faire venir notre chef de service pour lui remonter les bretelles, mais on ne voit pas trop ce qu'on peut faire d'autre. Et ça m'énerve parce que je me sens déjà assez stressée par plein de trucs, j'ai pas besoin en plus de me rajouter une source de stress supplémentaire avec un usager désagréable

@Lulla94 mais il peut pas l'acheter lui-même son putain de livre à la fin ? Rien que de te lire je suis ultra remontée et énervée et j'aimerais bien lui dire ma façon de penser à ce trou du cul... Je ne sais pas comment tu fais pour garder ton calme...

DP pour en rajouter une couche sur mon boulot.

Ca me concerne pas directement mais ça m'angoisse et m'atteint malgré tout.

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@Iscambe J'avais très envie de lui répondre que s'il le voulait tant que ça, il n'avait qu'à aller l'acheter ! Mais je ne voulais surtout pas envenimer les choses, donc je me suis tue... Et depuis, il nous harcèle ! Je garde mon calme parce que je ne veux surtout pas aller au conflit avec lui, ça ne rendrait les choses que pires et c'est déjà assez compliqué comme ça. Mais hier soir, j'étais à deux doigts de perdre mon sang froid, il m'a parlé comme de la merde devant tout le monde et ensuite il est allé se plaindre de moi à ma cheffe alors que je n'avais rien fait (c'est un menteur maladif !)

@Magda Oui c'est une idée en effet. Mais est-ce qu'on peut le faire sans connaître son nom ? Ce monsieur vient tous les jours mais il n'est pas inscrit et n'empruntent jamais rien, du coup je ne sais même pas qui c'est... Par contre très bonne idée pour le registre sécurité et santé au travail ; normalement on aura très bientôt un rdv avec la RH pour faire remonter tout ce qui met en danger notre santé et notre sécurité donc je ne manquerai pas de le signaler !!

@Magda Ah oui, en effet ! Non non mais tu as entièrement raison, je viens d'en parler à ma cheffe et on va faire ça... Je pense qu'il va se calmer quand on va acheter le livre qu'il veut, enfin j'espère !
Enfin, je pense qu'il est inscrit puisqu'il réclame un livre, mais par contre il n'emprunte rien du tout... Il veut juste son fichu livre de bricolage !