Courage @Soulsight 

J’ai foi en la sagesse des belettes

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@Olympe

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@Olympe 

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Et félicitations pour l'offre!

Pour la négociation salariale
- j'avais fait une session de formation avec negotraining dans l'ouest s'il y en a chez vous je recommande, je vois qu'il y a aussi un Mooc https://negotraining.org/mooc-negotraining-1
- demander ! Ceux qui obtiennent ont demandé. Souvent plus facile au moment de l'embauche entre l'annonce de la sélection et la signature du contrat. Mais aussi à l'occasion de régorganisation, entretien annuel, ajout de missions
- estimer le marché avec des grilles, des infos de collègues du secteur, des offres similaires qui affichent un salaire
-avoir en tête une fourchette, brut net mensuel et annuel selon son secteur
- demander le reste des conditions : mutuelle, journées rtt et recup, primes, formations payées, selon ton intérêt et tes priorités
- acter une prochaine augmentation écrite au contrat d'embauche (au bout d'un an, à la fin de la période d'essai) peut être un compromis selon la situation

@Olympe Je suis aussi une bille en négociation puisque dans la fonction publique, on négocie assez peu son salaire mais cela étant dit, je demande toujours quels seront mes avantages (tickets resto ? Frais de transport ? Cantine sur place ? Mutuelle ? Prévoyance ?)
Parfois le salaire net est légèrement en dessous de mes attentes, en revanche j'ai beaucoup plus d'avantages donc ça peut jouer dans la balance !

@Obrigada @Ilyane @clacaucoeur @Lulla94 

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J'ai envoyé un mail à ma future RH pour avoir une estimation du nombre de jours de congés que j'aurai à poser d'ici fin 2025 (je vois ma future directrice dans 2 semaines et j'aimerai déjà aborder avec elle les congés de Noël et si c'est possible, pour la Toussaint).
J'en ai profité pour demander mon futur salaire... C'est toujours un peu délicat je trouve comme point à aborder, jusqu'à présent personne n'a évoqué le sujet avec moi donc bon, je mets un peu les pieds dans le plat pour me projeter (après vu que c'est un détachement, je crois que mon salaire est censé être à peu près le même que ce que j'ai à l'heure actuelle mais bon...)
ça me stresse un peu de demander tout ça, j'ai peur d'avoir une déconvenue ou d'être déçue

@Lulla94  @Meeteetse

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@Lulla94

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Bon, j'ai eu une réponse de mon futur RH
Pour les congés, il m'a dit qu'il n'était pas en mesure de calculer, mais que les congés étaient a l'année et que dès mon arrivée ils seraient acquis.
Bon donc il est pas fichu de faire un produit en croix pour calculer combien j'en aurai en arrivant le 21 juillet
Moi d'après mon calcul, si c'est 2,5 jours par mois, ça fait du 12,5 jours de août a fin décembre quoi. Mais bon, bref.
Et pour le salaire, là aussi il me dit qu'il n'est pas en mesure de calculer la part variable, que la part fixe
Donc bon, on verra hein, il doit m'envoyer une simulation la semaine prochaine, je suis quand même curieuse de voir ça. Ça a l'air un peu compliqué en tout cas la question RH dans ce futur boulot

lls ont trouvé quelqu'un pour me remplacer (et pour remplacer mon chef aussi)   Je suis contente pour ceux qui restent, et maintenant je stresse de laisser des erreurs, questions en suspens ou autre... mon chef aussi probablement car il a trouvé un sujet de 2023 qu'il faut que je traite.
Et j'ai un peu peur qu'on trouve la personne mieux que moi... mais bon si c'est le cas on s'en fiche, ce n'est pas un remplacement temporaire

@Lulla94 Je pense que le RH incluait les RTT et les jours de fractionnement dans son calcul et que ne sachant pas quel rythme hebdomadaire tu vas avoir, il ne peut pas te calculer les RTT ?
En tout cas c'est assez facile à compter de ton côté, tu en auras autant qu'une année complète avec ton ancien employeur moins ceux que tu auras pris avant de partir.

@Kurmad avec mon ancien employeur, j'avais des rtt car j'étais a 37h30, là je ne sais pas si j'en aurai. J'imagine qu'il faut que je demande a ma future directrice quand je la verrai !
En tout cas ça sera au minimum 12,5 jours j'imagine donc je vais me baser là dessus pour commencer à réfléchir à mes congés de fin d'année !