@Hurray je suis intéressée par le podcast que tu mentionne sur la perte de salaire dans le couplé ?
Ici les choses sont en partie déséquilibrées, création d'activité agricole oblige.
Mais en gros ça donne : 80% et apport financier pour moi ! En revanche on achète jamais un seul légume, ce qui représenterai clairement une grosse dépense si on devait le faire.
Côté gestion de la maison on essaie de partager. L'administratif/gestion des rdvs c'est partagé mais j'en fait peut être un peu plus ?
Et bébé on essaie de partager équitablement aussi.
La salle commune: parents, futurs parents, etc.
@initials_bb J'ai failli postulé à un poste à temps plein mais pour différentes raisons, je ne l'ai pas fait et c'est notamment pour rester à 80 % avec donc le mercredi complet non travaillé. E rentre à l'école en septembre et elle pourra donc aller au centre de loisirs alors que là je n'ai aucun mode de garde même occasionnel pour elle le mercredi. Du coup comme toi, j'envisage d'avoir régulièrement un mercredi "pour moi" (en tout cas seule à la maison), et un privilégié avec chaque enfant. Pour le budget, il y a peut-être (sûrement) moyen d'équilibrer autrement ? 
En écrivant cela je viens de penser qu'il y aura peut-être des activités le mercredi après-midi... mais dans ce cas au moins les mercredis des vacances et soyons fous certains matins seront pour être seule.
(et C m'a déjà accusée de vouloir me débarrasser des enfants en les mettant en garde des jours où je suis dispo, alors que lui gère "sans problème le chantier et les enfants, et aimerait passer bien plus de temps avec ses enfants si c'était possible"... le futur a montré que en fait non, pas pour le moment au final 
)
@Zébule Ton mari a l'air très bien, une 2e exception
En écrivant cela je viens de penser qu'il y aura peut-être des activités le mercredi après-midi... mais dans ce cas au moins les mercredis des vacances et soyons fous certains matins seront pour être seule.
(et C m'a déjà accusée de vouloir me débarrasser des enfants en les mettant en garde des jours où je suis dispo, alors que lui gère "sans problème le chantier et les enfants, et aimerait passer bien plus de temps avec ses enfants si c'était possible"... le futur a montré que en fait non, pas pour le moment au final )Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent voir ce contenu.
@Zébule Ton mari a l'air très bien, une 2e exception
Modifié en dernier par Obrigada le 02 juil. 2024, 12:37, modifié 1 fois.
@Polythene Pam
@PennSardin J'ai fait des fouilles, et le podcast que j'évoquais plus haut c'était le #67 des Couilles sur la table Les pères au travail.
J'ai retrouvé une retranscription du passage en question :
En fait, c'est logique, un mec qui gagne bien sa vie n'est pas à l'abri d'un pépin (burn-out, accident, maladie, licenciement, crise économique, ...).
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@PennSardin J'ai fait des fouilles, et le podcast que j'évoquais plus haut c'était le #67 des Couilles sur la table Les pères au travail.
J'ai retrouvé une retranscription du passage en question :
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En fait, c'est logique, un mec qui gagne bien sa vie n'est pas à l'abri d'un pépin (burn-out, accident, maladie, licenciement, crise économique, ...).
Maman de Mini-pouce (03.2020) et Chiqui (08.2022).
En ce qui concerne le travail, lorsque poukette était bébé, il finissait sa formation de médecin. Et il était très clair qu'il y avait une date de fin à cette vie de fou.
Des qu'il a été diplômé, il a choisi un hôpital proche de notre domicile, il travaille à 80 % (bon avec des gardes donc clairement son 80 % est plus lourd que bien des 100 % mais voilà) et s'est toujours arrangé pour être présent : le matin pour les conduire à l'école, deux après-midi par semaine, après 1 garde il ne s'absente jamais le lendemain etc. Quand ses collègues (un peu + vieux et d'un monde encore fort marqué par le travail avant tout) il n'hésite pas à dire que lui, il privilègie sa vie de famille. Il pourrait bosser 2 fois plus et gagner 2 fois plus. Mais dans quel but ? On a une vie agréable, une vraie vie de famille au quotidien, beaucoup de temps de couple..
Bref, s'il avait continué à bosser 90h semaine comme les 2 premières années de poukette (pas le choix à l'époque) ça n'aurait pas fonctionné. C'est trop éloigné de ma conception de la famille.
Il y a des inégalités au niveau de la charge mentale (entre ma présence à la maison à 100 % et le problème systémique c'est pas tjs simple) mais je n'aurais pas pu supporter qu'il ne soit pas à 100 % investi auprès de ses filles.
(Et je l'aime tellement d'être ce père la !)
Des qu'il a été diplômé, il a choisi un hôpital proche de notre domicile, il travaille à 80 % (bon avec des gardes donc clairement son 80 % est plus lourd que bien des 100 % mais voilà) et s'est toujours arrangé pour être présent : le matin pour les conduire à l'école, deux après-midi par semaine, après 1 garde il ne s'absente jamais le lendemain etc. Quand ses collègues (un peu + vieux et d'un monde encore fort marqué par le travail avant tout) il n'hésite pas à dire que lui, il privilègie sa vie de famille. Il pourrait bosser 2 fois plus et gagner 2 fois plus. Mais dans quel but ? On a une vie agréable, une vraie vie de famille au quotidien, beaucoup de temps de couple..
Bref, s'il avait continué à bosser 90h semaine comme les 2 premières années de poukette (pas le choix à l'époque) ça n'aurait pas fonctionné. C'est trop éloigné de ma conception de la famille.
Il y a des inégalités au niveau de la charge mentale (entre ma présence à la maison à 100 % et le problème systémique c'est pas tjs simple) mais je n'aurais pas pu supporter qu'il ne soit pas à 100 % investi auprès de ses filles.
(Et je l'aime tellement d'être ce père la !)
Moi je ne prendrai pas de 80% car dans mon cas, ça serait une arnaque totale. J'aurais la même quantité de travail mais 80% du salaire. Donc nope
Et donc si hélas, y a des cas où c'est pas possible/souhaitable de réduire sans changer radicalement de job/carrière
Mon mec, ça serait plus facile. Il est consultant, il pourrait prendre simplement moins de client. MAIS son RH est néerlandais (boite néerlandaise avec une implantation en Belgique) est choqué par le fait qu'il ait 12 jours de récup car il fait 40h/semaine au lieu de 37.5h. C'est hyper courant en Belgique où on n'a que 20 jours de congé légaux, mais le mec a déjà essayé de les lui faire sauter. Donc mon mec craint que s'il demande un 80%, le RH en profitera et il se retrouvera avec 15 jours congé/an.
Or ça fait un an qu'il est à 80% médical suite à son cancer, et il a du mal à envisager repasser à temps plein tellement c'est cool. Il est en congé le vendredi donc il ne garde pas le Pitchoulero (en même temps c'est un temps partiel médical, pour se reposer) mais il le conduit parfois chez le médecin, ou fait des choses pour la maison quand il n'est pas trop out
Il doit se syndiquer et se renseigner +, en espérant qu'il pourra envisager le 80%
C'est lui le gros salaire (enfin 52% de nos revenus) mais comme dit @Bree_ on gagne déjà bien nos vies, on n'a pas besoin de plus.
Et donc si hélas, y a des cas où c'est pas possible/souhaitable de réduire sans changer radicalement de job/carrière
Mon mec, ça serait plus facile. Il est consultant, il pourrait prendre simplement moins de client. MAIS son RH est néerlandais (boite néerlandaise avec une implantation en Belgique) est choqué par le fait qu'il ait 12 jours de récup car il fait 40h/semaine au lieu de 37.5h. C'est hyper courant en Belgique où on n'a que 20 jours de congé légaux, mais le mec a déjà essayé de les lui faire sauter. Donc mon mec craint que s'il demande un 80%, le RH en profitera et il se retrouvera avec 15 jours congé/an.
Or ça fait un an qu'il est à 80% médical suite à son cancer, et il a du mal à envisager repasser à temps plein tellement c'est cool. Il est en congé le vendredi donc il ne garde pas le Pitchoulero (en même temps c'est un temps partiel médical, pour se reposer) mais il le conduit parfois chez le médecin, ou fait des choses pour la maison quand il n'est pas trop out
Il doit se syndiquer et se renseigner +, en espérant qu'il pourra envisager le 80%
C'est lui le gros salaire (enfin 52% de nos revenus) mais comme dit @Bree_ on gagne déjà bien nos vies, on n'a pas besoin de plus.
"What was lost in the collapse ? Almost everything, almost everyone. But there is still such beauty" (Station Eleven)
"Hate is always foolish, love is always wise" (the Doctor)
"Hate is always foolish, love is always wise" (the Doctor)
Je suis a 90% pour mon cas. C'est un bon compromis je trouve, ça me fait 1 jours OFF toutes les deux semaines et ça ne me rajoute pas vraiment de travail supplémentaire (enfin, c'est gérable)
On a été pendant des mois en chômage économique l'année passé (une semaine sur 2 aussi) et on est rôdé et nos deadlines sont ajustées du coup. Financièrement, avec l'allocation, je ne perds pas grand chose de cette façon.
On a été pendant des mois en chômage économique l'année passé (une semaine sur 2 aussi) et on est rôdé et nos deadlines sont ajustées du coup. Financièrement, avec l'allocation, je ne perds pas grand chose de cette façon.
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@Kettricken
Et sinon, les coliques, c’est l’enfer chez les nouveaux nés. Voilà merci bonsoir!
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Et sinon, les coliques, c’est l’enfer chez les nouveaux nés. Voilà merci bonsoir!
@Kettricken
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@Obrigada on a jusqu'au 12 ans de l'enfant ici, si je ne me trompe pas.
"What was lost in the collapse ? Almost everything, almost everyone. But there is still such beauty" (Station Eleven)
"Hate is always foolish, love is always wise" (the Doctor)
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Hello par ici !
Ca fait une éternité que je ne suis pas passée, j'étais sur tous les fronts à la fois (comme d'haaaab)
Ici je suis à 90% juste pour une histoire de plafond Pajemploi, je travaille le mercredi matin puis je vais chercher le petit. A la base M. Pyrope était chaud pour passer à temps partiel et moi non, mais au moment où nous avons du prendre cette décision il était très bien dans son boulot et moi en souffrance. Je regrette parfois de ne pas avoir pris de 80% pour avoir ma matinée solo mais financièrement c'était juste. On s'est dit qu'on échangerait au second enfant. En tout cas, contrairement à vos mecs je ne m'inquiète pas, ce n'est pas le genre à avoir peur de réclamer un temps partiel et dans nos milieux professionnels ça pose rarement problème.
Riminou grandit et il est si chou
C'est fou comme son caractère s'affirme. Avec lui la confrontation ne marche absolument pas, si on lève le ton, il le lève tout pareil, il surenchérit à chaque fois. Heureusement que la distraction marche encore parce qu'en frontal vraiment ça passe pas
On va se marrer les prochaines années s'il a le caractère de cochon de son père !
Il passe son temps à blablater, il articule vraiment bien mais on ne comprend toujours pas tout
Toujours fan pour bouger dans tous les sens, pour l'instant les phrases les plus répétées et inutiles de la parentalité sont "Viens ici" et "Tu m'écoutes ?".
Il me fait toujours des frayeurs à grimper partout, il sait d'ailleurs s'installer dans sa poussette tout seul
La phase quepapa commence à s'estomper. Enfin, je n'ai toujours pas de nom (ou alors caca) mais au moins il a arrêté de pleurer quand c'est moi qui le lève et nos moments en duo se passent bien. Par contre j'ai toujours le droit à un interrogatoire exhaustif de ce que fait son papa toutes les 5min
En ce moment nos séances lecture sont particulières. Il s'est pris de passion pour les numéros donc il veut qu'on ne lui lise que les numéros de page
Ca fait une éternité que je ne suis pas passée, j'étais sur tous les fronts à la fois (comme d'haaaab)
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Ici je suis à 90% juste pour une histoire de plafond Pajemploi, je travaille le mercredi matin puis je vais chercher le petit. A la base M. Pyrope était chaud pour passer à temps partiel et moi non, mais au moment où nous avons du prendre cette décision il était très bien dans son boulot et moi en souffrance. Je regrette parfois de ne pas avoir pris de 80% pour avoir ma matinée solo mais financièrement c'était juste. On s'est dit qu'on échangerait au second enfant. En tout cas, contrairement à vos mecs je ne m'inquiète pas, ce n'est pas le genre à avoir peur de réclamer un temps partiel et dans nos milieux professionnels ça pose rarement problème.
Riminou grandit et il est si chou
C'est fou comme son caractère s'affirme. Avec lui la confrontation ne marche absolument pas, si on lève le ton, il le lève tout pareil, il surenchérit à chaque fois. Heureusement que la distraction marche encore parce qu'en frontal vraiment ça passe pas
On va se marrer les prochaines années s'il a le caractère de cochon de son père !Il passe son temps à blablater, il articule vraiment bien mais on ne comprend toujours pas tout
Toujours fan pour bouger dans tous les sens, pour l'instant les phrases les plus répétées et inutiles de la parentalité sont "Viens ici" et "Tu m'écoutes ?".
Il me fait toujours des frayeurs à grimper partout, il sait d'ailleurs s'installer dans sa poussette tout seul
La phase quepapa commence à s'estomper. Enfin, je n'ai toujours pas de nom (ou alors caca) mais au moins il a arrêté de pleurer quand c'est moi qui le lève et nos moments en duo se passent bien. Par contre j'ai toujours le droit à un interrogatoire exhaustif de ce que fait son papa toutes les 5min
En ce moment nos séances lecture sont particulières. Il s'est pris de passion pour les numéros
donc il veut qu'on ne lui lise que les numéros de page -
Polythene Pam
- Localisation : Terres-du-Nord
@Hurray
@Lahenor Aaaah tu n'es pas en France ! Je me demandais comme ici on n'a pas le droit aux aides quand on est à 90%
@Pilou Force
j'avais tellement pas la patience, Louve-Bigornette en sling tous les soirs, à manger debout au lance-pierre, les hanches qui chaloupent et mon petit doigt dans sa bouche 
@Pyrope
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@Lahenor Aaaah tu n'es pas en France ! Je me demandais comme ici on n'a pas le droit aux aides quand on est à 90%
@Pilou Force
j'avais tellement pas la patience, Louve-Bigornette en sling tous les soirs, à manger debout au lance-pierre, les hanches qui chaloupent et mon petit doigt dans sa bouche @Pyrope
En foufelle
@Polythene Pam Pas de rapport spécifique avec la parentalité mais mon ancien chef disait souvent une phrase qui me reste "Les cimetières sont remplis de gens indispensables. Deal comme tu veux avec ton ego, mais ne te crois pas investie d'une mission".
@Weena88 
En l’occurrence, ton mari a quand même un métier très essentiel et concrètement très utile (plus que celui de faire fructifier les bénéfices d'une entreprise à mes yeux).
Et puis je crois que les enfants aimeraient toujours avoir plus leurs parents, mais parfois ce n'est pas possible que ce soit pour raison pro ou parce qu'on a besoin de temps pour soi ou pour une activité "autre", et je crois que c'est bien aussi de montrer que l'on vit autrement que par/avec eux.
En l’occurrence, ton mari a quand même un métier très essentiel et concrètement très utile (plus que celui de faire fructifier les bénéfices d'une entreprise à mes yeux).Et puis je crois que les enfants aimeraient toujours avoir plus leurs parents, mais parfois ce n'est pas possible que ce soit pour raison pro ou parce qu'on a besoin de temps pour soi ou pour une activité "autre", et je crois que c'est bien aussi de montrer que l'on vit autrement que par/avec eux.
Ici aussi je suis à 80%. Je devais prendre juste les 6 premiers mois après la naissance de ma fille puis reprendre à 100%. C'était il y a 6 ans 
Je me suis arrêtée 2 ans à la naissance de mon 2ème. J'étais sensée reprendre au moment du Covid, mais justement la crise sanitaire est passée par là donc j'ai sauté sur l'occasion pour ne pas reprendre tout de suite!
Quand j'ai repris il y a 2 ans c'était inconcevable pour moi de reprendre à 100% vu ma "grande pause", et j'ai vraiment eu aucun problème à trouver un nouveau travail directement à 80%. J'ai un contrat classique, avec un avenant renouvelable tous les ans à 80% donc j'ai la porte de sortie si je veux reprendre 5j/semaine.
Par contre clairement, comme le dit @Kettricken je fais juste un 100% sur 4 jours : la personne que j'ai remplacé en arrivant était à 100%!
Le seul inconvénient ça reste la perte de salaire. J'ai plutôt un "gros" salaire donc quand je pense à ce que je perd tous les mois
Je ne vois pas trop d'incidences côté carrière pour le moment, on m'a quand même confié un gros projet malgré ça, mais je reverrais peut être ma copie dans quelques années
Par contre j'y vois pleins d'avantages :
-Pouvoir choisir des activités extrascolaires sur le mercredi où les enfants sont moins nombreux dans les groupes
-Eviter le centre de loisir qui est pas tip top par chez nous
-Passer du temps privilégié avec eux
-Me permettre une petite coupure dans la semaine : c'est franchement confortable de bosser 2x2 jours, et mes enfants sont "grands" (quasi 5 et 6 1/2) donc les journées sont plutôt chill par rapport à y'a 3 ans
-On a souvent des weekends assez chargés, donc ça permet du temps tranquille à la maison pour les enfants
Je me suis arrêtée 2 ans à la naissance de mon 2ème. J'étais sensée reprendre au moment du Covid, mais justement la crise sanitaire est passée par là donc j'ai sauté sur l'occasion pour ne pas reprendre tout de suite!
Quand j'ai repris il y a 2 ans c'était inconcevable pour moi de reprendre à 100% vu ma "grande pause", et j'ai vraiment eu aucun problème à trouver un nouveau travail directement à 80%. J'ai un contrat classique, avec un avenant renouvelable tous les ans à 80% donc j'ai la porte de sortie si je veux reprendre 5j/semaine.
Par contre clairement, comme le dit @Kettricken je fais juste un 100% sur 4 jours : la personne que j'ai remplacé en arrivant était à 100%!
Le seul inconvénient ça reste la perte de salaire. J'ai plutôt un "gros" salaire donc quand je pense à ce que je perd tous les mois
Je ne vois pas trop d'incidences côté carrière pour le moment, on m'a quand même confié un gros projet malgré ça, mais je reverrais peut être ma copie dans quelques annéesPar contre j'y vois pleins d'avantages :
-Pouvoir choisir des activités extrascolaires sur le mercredi où les enfants sont moins nombreux dans les groupes
-Eviter le centre de loisir qui est pas tip top par chez nous
-Passer du temps privilégié avec eux
-Me permettre une petite coupure dans la semaine : c'est franchement confortable de bosser 2x2 jours, et mes enfants sont "grands" (quasi 5 et 6 1/2) donc les journées sont plutôt chill par rapport à y'a 3 ans
-On a souvent des weekends assez chargés, donc ça permet du temps tranquille à la maison pour les enfants
Du côté de mon mari
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-
Polythene Pam
- Localisation : Terres-du-Nord
