@Kurmad @Olympe Merci

C'est sûr que c'est vraiment pas facile, j'ai eu la chance d'avoir été aidée au début, pour vous raconter plus en détail

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@Olympe

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@Indiana Quelle illustration de la force du réseau... Ca me rappelle le monde des expats qui fonctionnait uniquement comme ça dans le pays où je vivais. Ca doit être super intimidant de faire tout ce que tu as fais, bravo. (Et ça rappelle aussi qu'il ne faut se fâcher avec personne )

@Kurmad Oui en vrai c'est ouf à quel point ça fonctionne comme ça... enfin ya des offres et des recrutements normaux aussi, mais pas énormément et dans notre ville (entendu par 2 personnes différentes et confirmé lors d'un atelier par France Travail eux-mêmes) c'est vraiment particulièrement fort comme phénomène, les recrutements se font à 80% sur du marché caché, voilà voilà J'avoue je ne suis pas hyper fan, rien que le concept c'est pas du tout ma mentalité mais bon...
D'ailleurs mon mec est en train de changer de boulot, et il a failli être recruté sur une offre normale mais finalement non, et là où il va c'est... grâce au réseau encore (il se barre plus ou moins chez un client). Bref, heureusement qu'il y avait des gens pour me pousser encore et encore et me motiver à faire comme ça sinon j'y serai encore moi

Et sinon @Olympe je te renvoie le you go girl aussi je croise les doigts pour toi

@Olympe Force avec toi!

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@MamzelleOups Ça c'est vraiment nul pour le coup J'espère que l'autre mec sera vraiment naze et que l'entreprise s'en mordra les doigts

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@Indiana J'ai l'impression que ça dépends aussi des secteurs. Le mien passe beaucoup par les annonces sur un site spécifique mais trouvable en 3 secondes sur internet.
Enfin j'espère que je ne me trompe pas sinon j'ai un souci pour ma recherche... Après, pour augmenter mes chances, Je vais peut-être finir par créer un compte sur link*din

@MamzelleOups

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@Xixili Ah oui effectivement ça doit beaucoup changer selon les secteurs, tu fais bien de préciser. De mon côté ça serait limite considéré suspect de ne pas avoir de compte LinkedIn, alors que bon je ne m'en sers pas à part en recherche d'emploi (c'est beaucoup là qu'il y a les offres d'ailleurs pour moi en plus des agrégateurs classiques, parfois même c'est uniquement là pour les petites boîtes qui peuvent pas se payer la diffusion d'annonces sur tous les supports). Mon mec y va souvent, moi j'ai du mal à avoir un fil pertinent (même si ça va mieux) et je déteste le côté bullshit et startup nation qui est beaucoup mis en avant.

Désolée pour toi sinon, j'espère que la prochaine fois sera la bonne

Edit: faute de correcteur automatique

@Xixili

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@Indiana @Olympe

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Wow, il y a eu pas mal de mouvement par ici, j'avais perdu le fil ! Félicitations aux belettes qui ont eu de bonnes nouvelles et croisage de doigts +++ pour les autres, j'espère que tout va évoluer comme vous le souhaitez 

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Hello ! ça y est, j'ai ma date de départ ; le 21 juillet
Bon je sens que du coup je ne vais pas avoir de congés cet été, à part peut être début juillet, car ma cheffe est elle même en congés du 7 au 25 juillet...
Mais bon, pas très grave, je vais poser des récup et ça me fera des petites journées en juillet !
Juste un peu déçue parce qu'on avait parlé d'aller quelque part cet été avec mon copain et lui ses congés sont en août... Donc je ne suis pas sûre que ça puisse se faire, mais bon, c'est juste cet été !
Voilà, faut que j'envoie le mail à ma RH du coup, je suis trop contente

@Lulla94 Cool ! Renseigne-toi quand même pour les congés car ceux acquis doivent soit être pris soit être payés (donc fin juin-début juillet tu pourrais avoir des congés) ou même racheté par ton nouvel employeur (et donc peut-être pouvoir partir en août si ils sont compréhension et que ça va avec l'organisation générale).

@Obrigada Ah le DRH ne m'a pas du tout parlé de rachat de congés donc je ne sais pas trop... Ma collectivité actuelle, vu comment ils sont radins, ils ne vont pas me les payer, va falloir que je les prenne mais ça risque d'être un peu compliqué vu qu'on est en sous effectif et que ma cheffe a déjà validé ses congés... Je vais voir !
Au pire c'est pas hyper grave mais bon, une petite pause pour souffler ça m'aurait fait du bien quand même

@Lulla94 Ce serait quand même tout à fait normal de les poser avant de partir et ne pas les perdre... même en mai, n'importe mais il ne faut pas les laisser perdre quand même.
(J'avoue que suis bien contente que ma nouvelle collectivité m'ait demandée de solder mes congés acquis chez ma commune actuelle et a accepté (même proposé) de décaler ma date d'arrivée en fonction de mes congés en période scolaire... j'aurais été bien embêtée de devoir prendre mes congés en juin alors que j'ai 3 enfants.) Même si tu es plus souple sur les dates, ce n'est pas une raison pour ne pas les poser, juste ça permet de ne pas chevaucher avec ta cheffe.

@Obrigada Oui tu as tout à fait raison ! Dans une précédente collectivité, quand j'étais partie on m'avait simplement soldé mes congés avant ma date de départ (je partais au 1er juin et j'avais 15 jours restants, ils les ont automatiquement mis les 15 jours précédents le 1er juin).
Là ça ne sera pas possible parce que ma cheffe sera déjà en congés. Mais bon, on va trouver une solution
C'est chouette que ta nouvelle collectivité t'ait proposé de décaler ta date d'arrivée ! ça montre qu'ils se soucient de ta vie de famille, c'est plutôt bon signe je trouve

@Lulla94 Oui, ils m'ont aussi proposé de rester à 80% plutôt que d'être à 90% comme je le demandais alors que l'annonce était un temps plein. J'ai donc un peu peur de la charge de travail mais je n'hésiterai pas à demander plus d'heures si je vois que je ne peux pas répondre aux demandes sans faire d'heures supplémentaires. Je soupçonne un peu les DGS d'avoir parlé de ma situation en plus de mes compétences professionnelles mais je n'ai pas de preuves et mes enfants étaient marqué sur mon CV.

@Lulla94 ce n’est pas parce que l’état et les collectivités font partie des employeurs qui s’assoient le plus sur le code du travail que tu dois leur faire cadeau de tes jours Avant un départ, les jours, soit ça se prend, soit ça se paie… soit ça se transfère d’après ce que je comprends d’@Obrigada mais on n’en fait pas cadeau De toute façon ton départ est acté maintenant

Je viens d'apprendre qu'il y a des candidatures pour mon remplacement. Il n'y a encore rien de fait mais ça devrait aller, je ne vais pas laisser une place vacante, ou pas trop longtemps.

L'annonce pour mon poste est en ligne Il était temps, ça fait plus d'une semaine que j'ai annoncé mon départ !
Par contre l'annonce ne fait pas rêver je trouve, si moi je la voyais, je ne postulerai pas. Mais comme y a quasiment aucune offre en ce moment, c'est évident qu'ils vont avoir pléthores de candidatures !
Au final je me fais un peu avoir pour mes congés, ma RH m'a dit que j'avais droit à 7,5 jours (j'avais calculé plus mais bon, passons) et je ne peux rien poser en juillet puisque ma cheffe a déjà pris trois semaines pour elle. Du coup je me suis rabattu sur une semaine en juin et quelques jours par ci par là, mais je suis un peu dégoûtée de ne pas du tout avoir de congés cet été
Je me dis que c'est un mal pour un bien puisque je vais clairement gagner en qualité de vie dans mon nouveau boulot, et bon l'été prochain ça ne sera pas comme ça mais bon ! Petite déception que ni ma cheffe ni ma direction n'ait fait un effort pour que je puisse partir comme je le voulais...